產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于呼和浩特產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、呼和浩特產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、呼和浩特產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；第八條：女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付的相關(guān)規(guī)定，生育科正常產(chǎn)支付98天生育津貼，剖腹產(chǎn)的增加15天。
三、呼和浩特產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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關(guān)于呼和浩特市生育保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合并實施有關(guān)事宜的通知各旗縣區(qū)醫(yī)療保障局、財政局、衛(wèi)生健康委員會、稅務(wù)局，市醫(yī)療保險管理中心，各參保單位：根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》（國辦發(fā)〔2019〕10號）和內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)療保障局等四部門《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見〉的通知》（內(nèi)醫(yī)保辦發(fā)〔2019〕44...查看更多
（3）、2023年呼和浩特產(chǎn)假多少天,呼和浩特產(chǎn)假國家規(guī)定
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（4）、2023年呼和浩特產(chǎn)假工資發(fā)放標準,呼和浩特產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,呼和浩特除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么呼和浩特產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?呼和浩特產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹呼和浩特產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。012019年產(chǎn)假工資發(fā)放標準的規(guī)定按...查看更多
（5）、2020年呼和浩特陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,呼和浩特陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)呼和浩特男方享受25日的看護假。陪產(chǎn)假待遇呼和浩特男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
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呼和浩特產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事...查看更多
