生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么最新泉州生育津貼發(fā)放標準和領取流程是什么，可以領多少錢。
一、泉州生育津貼發(fā)放標準
1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)
這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產(chǎn)假標準發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。
2、擴大適用范圍。
由企業(yè)、個體經(jīng)濟組織女職工擴大至“國家機關、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”�！稐l例》適用范圍擴大后，富有我省經(jīng)濟發(fā)展特色的勞動保護措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。
3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務的需求。
新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護服務提供政策支持。
4.強調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容。
明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。
5.延長流產(chǎn)假天數(shù)。
新增“懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應，維護懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。
6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，加強對經(jīng)期女職工的勞動保護，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。
7.覆蓋更年期保護。
新增“由縣級以上的醫(yī)療機構或者婦幼保健機構診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。
8.預防和制止性騷擾。
新增“用人單位應當結合本單位勞動生產(chǎn)特點，預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應當依法保護女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權，促進工作場所性別平等和社會公平正義。
《條例》同時還對勞動保護監(jiān)督職責分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權益法律責任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調(diào)整。
二、泉州生育津貼領取流程
1、申請：申請人攜帶有效身份證件及生育津貼申報材料，向社會保障經(jīng)辦機構申請辦理生育津貼支付。
2、受理：核對材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。
3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理條件;審核不通過的，一次性告知原因;對審核通過的申報材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費用審核單;通過信息系統(tǒng)、書面單據(jù)，對審核結果進行復核確認。
4、決定：業(yè)務辦結及反饋。根據(jù)復核結果結算、支付生育津貼，告知辦理結果。
5、送達：告知辦理結果。
三、泉州生育津貼相關文章分享
(一).泉州生育津貼怎么領,2020年泉州生育津貼怎么算的多少錢
泉州市生育津貼怎么領,泉州市生育津貼怎么算的多少錢 如今很多泉州市新婚夫婦都不敢要孩子，好多人的理由是現(xiàn)在的生活沒有穩(wěn)定，生育孩子的話需要很多資金做后盾，在資金有保證的情況下才敢要孩子，這就是現(xiàn)實社會的壓力，雖說現(xiàn)在的社�？梢詼p輕一些家庭的壓力，但是不少網(wǎng)友還是稱壓力很大，消費水平高，很多新婚夫婦還不清楚...查看更多
