我國生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容
我國現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么?
企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度分別于1951、1955年建立之后，經(jīng)過30多年的實(shí)踐，國家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗(yàn)做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院1998年第9號令)。
這是我國建國以來保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，減少和解決她們在勞動(dòng)中因生理機(jī)能造成的特殊困難，保護(hù)其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。
主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。”并將產(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。
該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險(xiǎn)制度。1994年原勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》。將生育保險(xiǎn)的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由各地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理生育保險(xiǎn)工作。
網(wǎng)上經(jīng)常有人問這樣一個(gè)問題：
問：配偶產(chǎn)假期間，男職工是否能享受看護(hù)假?
答：根據(jù)《廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)廳、廣東省計(jì)劃生育委員會(huì)、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個(gè)孩子的職工，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假�？醋o(hù)假期間，照發(fā)工資。在小孩出生后三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作事假處理。
