江蘇：生育津貼標(biāo)準將按單位職工月均工資計發(fā)
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》已于6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會議討論通過，自10月1日起施行。
江蘇省政府常務(wù)會議審議通過《江蘇省職工生育保險規(guī)定(草案)》，將生育保險范圍從城鎮(zhèn)企業(yè)延伸到機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等所有用人單位及其職工，包括在蘇就業(yè)的外國人;同時順應(yīng)社會需求新增規(guī)定，職工享受計劃生育獎勵假期(包括男職工護理假)期間，由生育保險基金支付其生育津貼。
作為社會保險的五個險種之一，生育保險是社會保障體系的重要組成部分。以前的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相對覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次較低、共濟能力弱，而且繳費比例偏高，基金使用效率較低，影響了生育保險制度的公平和基金安全。新《規(guī)定(草案)》將生育保險的統(tǒng)籌層次提高到了實行設(shè)區(qū)的市，并逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。生育保險費用由企業(yè)繳納，職工個人不需繳納，繳費比例由原來企業(yè)職工工資總額的0.6%-0.8%，調(diào)整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。
目前各地對生育保險基金支出范圍規(guī)定不一致，有的支出行為不規(guī)范，該《規(guī)定(草案)》對此作統(tǒng)一調(diào)整，將計劃生育的醫(yī)療費用和計劃生育手術(shù)休假津貼納入基金支出范圍。
該《規(guī)定(草案)》首次明確，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間給予的工資性補償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。同時對生育、難產(chǎn)、生育多胞胎、晚育、妊娠不滿2個月流產(chǎn)、妊娠滿7個月引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作了明確規(guī)定。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。
職工產(chǎn)假或休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標(biāo)準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準的，用人單位不得截留。參保女職工領(lǐng)失業(yè)保險金期間，生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助由生育保險基金按規(guī)定支付。
