生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險包括哪些主要方面呢?
(1)產(chǎn)假。
產(chǎn)假是指女職工在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復(fù)和增進(jìn)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 1919年《保護(hù)生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護(hù)生育公約》(第183號)又提出，婦女有權(quán)享受時間不少于14周的產(chǎn)假。 1988年7月國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。
(2)生育津貼。
生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報(bào)酬的工作以至收入中斷時，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護(hù)生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范，1952年在對該公約的修訂中，明確這一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會保障制度津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護(hù)生育建議書》(第191號)又提出、生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時，一般都采取較優(yōu)惠的政策�！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā);生育津貼支付期限按3個月產(chǎn)假期限享受生育津貼。對晚婚、晚育職工，早產(chǎn)、流產(chǎn)、難產(chǎn)以及多胞胎生育的，普遍增加了半個月至兩個月的生育津貼。一些地區(qū)將計(jì)劃生育獎勵假期的生育津貼也納入生育保險范圍。
(3)醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥遇由生育保險基金支付，女職工流產(chǎn)按照規(guī)定享受有關(guān)生育保險待遇。出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險基金支付。
