私營企業(yè)也應(yīng)該為女職工買生育保險(xiǎn)

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不論企業(yè)是何種性質(zhì),為女工投保生育保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,私營企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為女職工辦理生育保險(xiǎn),如未辦理,則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為女職工辦理生育保險(xiǎn),如未辦理,則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。生育保險(xiǎn)是指女工在懷孕和分娩期間,依法獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障的社會保險(xiǎn)形式。

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第2條規(guī)定:“本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。”

第4條規(guī)定:“生育保險(xiǎn)根據(jù)‘以支定收,收支基本平衡’的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定,并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整,但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理,列入企業(yè)管理費(fèi)用。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”

可見,不論企業(yè)是何種性質(zhì),為女工投保生育保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),私營企業(yè)也不能例外。

根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

女職工生育或流產(chǎn)后,由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明,到當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

你生育支出的5000余元醫(yī)療費(fèi)屬于生育保險(xiǎn)支付的范圍,如果辦理了保險(xiǎn)應(yīng)該能得到報(bào)銷。

因企業(yè)沒給你買生育保險(xiǎn)造成你無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第13條第2款“企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,你可以向相關(guān)部門投訴解決。

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