市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院院長張明昨天在“網(wǎng)絡(luò)在線問政”活動中就“基層調(diào)解組織在處理勞動人事爭議中的地位和作用”方面的政策與廣大網(wǎng)友進行交流。針對網(wǎng)友咨詢的產(chǎn)假工資問題，張明表示，如果用人單位在女職工產(chǎn)假期間停止繳納生育保險(和訊放心保)的，應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資。
一位兩個月寶寶的媽媽咨詢，她產(chǎn)前在一個針織廠工作，單位實行5個月產(chǎn)假制，11月份單位給她的保險停了，公司換了名字和地址經(jīng)營，她的產(chǎn)假工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?對此，張明表示，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;如果用人單位在女職工產(chǎn)假期間停止繳納生育保險的，應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資。如果職工所在的用人單位只是變更了名稱、法定代表人等事項，按照《勞動合同法》規(guī)定，職工與用人單位的勞動關(guān)系仍存在，產(chǎn)假期間單位停止繳納生育保險的，應(yīng)由單位支付產(chǎn)假工資。
關(guān)于解除勞動合同的賠償問題是市民咨詢的熱點。一市民勞動合同10月底到期，現(xiàn)已在11月中旬離職，但公司已未交接好為由，不給辦理相關(guān)網(wǎng)上解聘及解除勞動合同證明，請問應(yīng)該如何解決維護自己的合法權(quán)益?張明回答說，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如職工認為單位的做法侵犯了個人合法權(quán)益，可以到有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或者到有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動人事爭議仲裁。
一位市民咨詢?nèi)绻肼毜臅r候箱：qdcjgg@163.com簽訂了限制競爭的協(xié)議，要求職工離職后一年內(nèi)不得再從事相同的行業(yè)，要不公司會追回二倍的勞動所得，這有法律依據(jù)嗎?張明表示，如果職工與單位訂立了合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，職工違反該協(xié)議，單位可依照協(xié)議約定向職工索要違約金。
此外，一公司給職工發(fā)放的養(yǎng)老保險并不是按照職工實際的工資水平發(fā)的，而且從來不給員工工資條，職工咨詢是否可將財務(wù)記錄的工資情況作為法律依據(jù)。對這一問題，張明介紹說，依據(jù)《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，個人自行記錄的工資情況不具有證明效力，但是單位認可的除外。
