每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社�；鶖�(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。下面小編就為大家精心整理了2017上海社�；鶖�(shù)和實際工資，希望大家喜歡!
2017上海社�；鶖�(shù)和實際工資
據(jù)上海市人社局最新發(fā)布，2017年度本市職工社保繳費基數(shù)自4月1日期調(diào)整，上下限分別調(diào)整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。
2017年上海市社保繳費比例、基數(shù)調(diào)整
2017年上海市將按照“1+1+0.5”模式調(diào)整社保繳費比例、基數(shù)，具體的調(diào)整方案為：職工基本養(yǎng)老保險單位繳費部分下調(diào)1%;職工基本醫(yī)療保險單位繳費部分下調(diào)1%;失業(yè)保險單位繳費部分下調(diào)0.5%。調(diào)整后，社保繳納比例為：職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業(yè)的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保繳費比例、基數(shù)
上海市調(diào)整社保繳費比例、基數(shù)后，可為企業(yè)一年節(jié)省下135億元。舉例來說，假設(shè)某企業(yè)共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費基數(shù)也假設(shè)為6000元，那么按照原來的社保繳費基數(shù)和比例，該單位每月需繳納社保費用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數(shù)下調(diào)2.5% 后，該企業(yè)每月繳費為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節(jié)省了36萬元，下降了7.1%。
2017年上海市社保待遇標準
社保繳費比例和基數(shù)下調(diào)，會不會導(dǎo)致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調(diào)了，但是職工退休后的待遇是不變的。
1. 職工養(yǎng)老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關(guān)，因此影響不大。上海市還會根據(jù)自身的社會發(fā)展適當(dāng)提高職工養(yǎng)老金待遇。
2. 職工基本醫(yī)療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金起付標準和統(tǒng)籌基金最高支付限額有關(guān)。雖然單位繳費基數(shù)下調(diào)了，但是上海市人民的醫(yī)保待遇依舊會有適當(dāng)提高。
3. 失業(yè)保險待遇水平取決于失業(yè)人員的年齡和累計繳費年限，所以失業(yè)保險費率下調(diào)不會對失業(yè)保險的待遇產(chǎn)生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續(xù)適當(dāng)提高失業(yè)保險金水平。
另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導(dǎo)線
社保繳納基數(shù)的計算方法
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
2017年上海社保新政策
為貫徹國家關(guān)于適當(dāng)調(diào)整社會保險費率等要求，上海市人民政府決定，在保障參保人員社會保險待遇水平和社�；鹫＿\行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。該項政策從2017年1月1日起實施。
此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點(具體調(diào)整方案見正文)，預(yù)計2017年全年可減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結(jié)余。這次費率的調(diào)整，不會對參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等各項社會保險待遇產(chǎn)生影響。
今天下午舉行的市政府新聞發(fā)布會上，副市長時光輝介紹了降低費率的方案和意義，并和市發(fā)改委、市財政局、市人社局負責(zé)人共同回答記者提問。
具體調(diào)整方案：
1.養(yǎng)老保險企業(yè)的單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫(yī)療保險單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從11%調(diào)整為10%。
3.失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點。即從1.5%調(diào)整為1%。
調(diào)整后“五金”繳費標準：
上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)1.5%，工傷0.5%，生育1%。預(yù)計全年可減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。
參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險的各項待遇。今后，我們將繼續(xù)根據(jù)國家部署和本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，適當(dāng)提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的有效措施，通過貫徹落實好國務(wù)院《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預(yù)警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風(fēng)險能力。
降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業(yè)成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環(huán)境和寬松的市場經(jīng)營投資環(huán)境，改善企業(yè)市場預(yù)期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展提供持久的發(fā)展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業(yè)降低成本，是提升本市企業(yè)市場競爭力和企業(yè)效益的重要途徑之一，有利于提高企業(yè)所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創(chuàng)造條件，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和民生持續(xù)改善打下更好的基礎(chǔ)。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前經(jīng)濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業(yè)降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業(yè)信心，提升企業(yè)效益，從而為社會保險基金和制度的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
