在職培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性

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變化,是企業(yè)存在環(huán)境的永恒主題。應(yīng)變,是企業(yè)發(fā)展的基本任務(wù)之一。培訓(xùn),正成為企業(yè)適應(yīng)不斷變化和日趨復(fù)雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能。培訓(xùn)工作的質(zhì)量,越來越直接地影響到企業(yè)的運行品質(zhì)。這也將是21世紀(jì)的中國企業(yè)在競爭中超越對手的指標(biāo)之一。誰擁有高質(zhì)量的培訓(xùn),誰就擁有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必勝籌碼和能力。

企業(yè)員工在職培訓(xùn)的作用

現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)理論體系中,在職培訓(xùn)作為人力資本投資重要內(nèi)容之一,現(xiàn)有在職培訓(xùn)理論觀點主要有以下幾點:

1、在職培訓(xùn)是一個有計劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程。一是培訓(xùn)是有目的的。培訓(xùn)計劃的目的就在于造就一批能夠更加周到地考慮問題的主管,或者造就在工作環(huán)境中更有能力的技師,或者造就在復(fù)雜環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)和個人關(guān)注的最終落腳點是培訓(xùn)可以提高個人和企業(yè)的績效。二是指培訓(xùn)本身是一個系統(tǒng)。這一系統(tǒng)始于對培訓(xùn)需求的分析評價,通過確定培訓(xùn)目標(biāo),選擇、設(shè)計培訓(xùn)方案,實施培訓(xùn),最后對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗,進(jìn)而反饋、修正。三是指培訓(xùn)系統(tǒng)總是與企業(yè)的其他系統(tǒng)功能發(fā)生相互作用,培訓(xùn)效果是這種相互作用的結(jié)果。在培訓(xùn)管理者確定什么類型的培訓(xùn)計劃可能有效之前,需要對企業(yè)的整個環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的考察。

2、在職培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的支柱。在職培訓(xùn)會增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同度,通過培訓(xùn),可以使具有不同價值觀、信念,不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人,和諧地統(tǒng)一在企業(yè)之內(nèi)。

3、在職培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動力。人才的價值在于積極的態(tài)度,卓越的技能和廣博的知識。企業(yè)要求生存,求發(fā)展,就必須通過在職培訓(xùn)提高員工素質(zhì),以保證企業(yè)有動力。

4、在職培訓(xùn)是“轉(zhuǎn)虧為贏”的重要手段。探究某些企業(yè)經(jīng)營不好的原因,不重視培訓(xùn)往往就是一個重要原因。一定要從重視在職培訓(xùn)入手。其中重要手段是在重整瀕臨倒閉的公司之際,首先必須徹底改變干部以及從業(yè)人員的觀念。

5、在職培訓(xùn)是企業(yè)挖掘本身資源的手段。如果一個企業(yè)一味“舍近求遠(yuǎn)”只從外部市場招聘人才,而不重視內(nèi)部資源的開發(fā),將會為企業(yè)帶來很大的損失。

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