怎樣保障關(guān)鍵人才的培養(yǎng)工作

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企業(yè)的人力資源建設(shè)在當(dāng)前得到了充分的重視,這主要由于企業(yè)對于員工技能的要求顯著提升,員工無法滿足企業(yè)發(fā)展需求所致。同時,當(dāng)前的企業(yè)要制勝于先,需要有專業(yè)的人才隊伍,即一個企業(yè)的關(guān)鍵人才。所以企業(yè)不僅關(guān)注人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)。也非常關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)問題。

關(guān)鍵人才的具備往往對于企業(yè)影響力提升有很大幫助。以下就是當(dāng)前關(guān)鍵人才培養(yǎng)的相應(yīng)工作介紹:

1、塑造良性的企業(yè)文化,樹立真正意義上以人為本的思想

企業(yè)的文化對企業(yè)員工的心理,可以產(chǎn)生巨大的影響力,是企業(yè)員工共同遵循的價值觀、基本信念、經(jīng)營哲學(xué)、道德風(fēng)氣和行為準(zhǔn)則,優(yōu)秀的企業(yè)文化具有巨大的凝聚力與號召力,可以起到防止人才流失,聚集優(yōu)秀人才的作用。

2、建立健全三個層面激勵機制,不斷完善發(fā)展空間與舞臺

激勵的實施應(yīng)該根據(jù)發(fā)展階段的不同、對象不同分為三個層面:

(1)優(yōu)厚的物資回報(2)廣闊的發(fā)展平臺(3)個人價值實現(xiàn)的空間。

3、建立良好的溝通渠道,創(chuàng)造順暢的對話機制,提高相互的凝聚力

關(guān)鍵核心的員工流失主要原因有:

(1)個人對未來職業(yè)方向不清楚(2)個人對業(yè)績和能力的自我評估與上級的評估不對等(3)失去信任,而這些問題的產(chǎn)生都緣于缺乏良好的溝通渠道與平臺。

4、建立健全各項風(fēng)險預(yù)防制度,提高自身防范能力

在公司各項管理機制完善的前提下,還必須建立自身防范能力,用嚴(yán)格的紀(jì)律與嚴(yán)密的法律手段,避免內(nèi)部出現(xiàn)未來的競爭對手。

(1)提高離職成本:

企業(yè)在激勵措施上可以考慮給予定制化的培訓(xùn)學(xué)習(xí),關(guān)鍵崗位特殊補貼,免息貸款購房購車,補充醫(yī)療保險,一旦離職,所有的待遇就隨機消失。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議:

公司可通過與關(guān)鍵核心員工簽訂“保密協(xié)議”“競業(yè)禁止協(xié)議”的辦法做好預(yù)防,以避免因關(guān)鍵崗位員工流失造成商業(yè)機密泄露與競爭對手公司上班的問題。

(3)加大關(guān)鍵核心人才的儲備與培養(yǎng)力度

對于關(guān)鍵核心人才,可以考慮在日常的績效管理指標(biāo)中體現(xiàn)出來并加以考核,若發(fā)生關(guān)鍵核心員工離職,可立即找到合適的人接替工作,以避免關(guān)鍵核心人才的“壟斷現(xiàn)象”,避免一個離職,全部癱瘓的局面。

最后,落實具體的責(zé)任人,明確管理者績效的衡量目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。強化管理者本身的綜合素養(yǎng),合理運用物質(zhì)與精神層面的有機結(jié)合,深度剖析培養(yǎng)關(guān)鍵的、核心的人才對各級管理者的好處是什么。

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