企業(yè)培訓(xùn)管理中容易犯的錯(cuò)誤都有什么

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為了成功轉(zhuǎn)型,你的轉(zhuǎn)型也許會(huì)讓你陷入一個(gè)重頭建立團(tuán)隊(duì)的境地。更可能的是,無(wú)論怎樣,你會(huì)繼承一個(gè)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上建立團(tuán)隊(duì),因此,你必須理解如下事宜:

1、知道投資在團(tuán)隊(duì)的什么地方,何時(shí)發(fā)展,何時(shí)增加,何時(shí)讓隊(duì)員離開(kāi);2、考慮你接任團(tuán)隊(duì)的不同表現(xiàn)水平,也要考慮政見(jiàn)(可能有些隊(duì)員希望得到你的工作);3、要了解團(tuán)隊(duì)中誰(shuí)是誰(shuí),每個(gè)人充當(dāng)什么角色,以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部動(dòng)態(tài)如何讓運(yùn)行的;4、運(yùn)用你的洞察力來(lái)做一些有益于團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)改變的事情;5、要認(rèn)識(shí)到在你轉(zhuǎn)變的時(shí)候,你的團(tuán)隊(duì)也在轉(zhuǎn)變。

為了以上的措施能夠得到有效的實(shí)施,對(duì)于團(tuán)隊(duì)公平的評(píng)估是基于事實(shí),并且有效的。企業(yè)培訓(xùn)管理你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)你見(jiàn)到每個(gè)隊(duì)員時(shí)對(duì)他們形成了第一印象,別忽視了你的早期反應(yīng),但是,要退一步來(lái)做個(gè)更正式的評(píng)估,要根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考慮每個(gè)成員,因此,你衡量團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)必須是一致的:

第一:能力

解決團(tuán)隊(duì)成員能不能干的問(wèn)題,這個(gè)成員有有效做這份工作的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)嗎?

第二:意愿

解決團(tuán)隊(duì)成員愿不愿意干的問(wèn)題,這個(gè)成員能夠把精力和注意力放在工作上嗎?或者面對(duì)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)會(huì)讓他身心疲憊,想要逃跑嗎?

第三:精力

解決團(tuán)隊(duì)成員有沒(méi)有精力干的問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí),這有兩個(gè)方面的含義,一是它的體力如何,有些工作需要長(zhǎng)時(shí)間加班才能完成或者需要高強(qiáng)度的體力,二是他面對(duì)壓力的狀態(tài)如何?有些工作需要面對(duì)壓力,團(tuán)隊(duì)成員是不是有足夠的精力和注意力從事工作,面對(duì)團(tuán)隊(duì)時(shí)他或他是不是顯得筋疲力盡或者逃避挑戰(zhàn)。

第四:誠(chéng)信

解決團(tuán)隊(duì)成員愿不愿意跟你干的問(wèn)題,你能相信這個(gè)成員的話并跟隨嗎?但是,很多時(shí)候,這個(gè)成員不愿意跟你干,但是他愿意跟組織干,你要清晰的知道你需要什么?目前,這個(gè)成員在團(tuán)隊(duì)中的作用?

第五:團(tuán)隊(duì)

解決團(tuán)隊(duì)成員愿不愿意跟團(tuán)隊(duì)干的問(wèn)題,這個(gè)成員能和團(tuán)隊(duì)的其他人相處好嗎?能夠支持集體決定嗎?能夠有效地參與并且支持團(tuán)隊(duì)的工作?

轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)要牢記,對(duì)于下屬一致性的標(biāo)準(zhǔn)非常重要,領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)你需要設(shè)計(jì)同樣的問(wèn)題,在同樣的場(chǎng)景下考察你的同事,不能因?yàn)?ldquo;暈輪效應(yīng)”或者個(gè)人偏見(jiàn),或者對(duì)于不同的人采用不同的標(biāo)準(zhǔn),有的同事問(wèn)操作的問(wèn)題,有的同事問(wèn)戰(zhàn)略問(wèn)題。

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用及權(quán)重,我們需要根據(jù)不同的項(xiàng)目,不同的時(shí)期來(lái)決定,極端一點(diǎn)的案例,比如說(shuō)初創(chuàng)期,建造飛機(jī)或者原子彈,這時(shí)候能力的緯度就更顯重要,其次是誠(chéng)信問(wèn)題,這個(gè)誠(chéng)信更多可能是組織上的,那么其他方面可能少一點(diǎn)。但是,到了維持成功期,能力緯度的重要性就要降低,團(tuán)隊(duì)就顯得更加重要,因此,轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)調(diào)整,考察人員標(biāo)準(zhǔn)一致,但使用標(biāo)準(zhǔn)要有權(quán)變的觀點(diǎn)。

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