在線培訓(xùn)效果最大化5大秘訣
在線培訓(xùn)模式的一個主要優(yōu)點(diǎn)就是它是怎樣的劃算。這為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家們開辟了一個充滿機(jī)會的世界。
雖然在線培訓(xùn)并不適合每一個人，如果學(xué)習(xí)者是自我管理型的且具有基本的計算機(jī)技能的話，在線學(xué)習(xí)的自主性和靈活性就會是無與倫比的。傳統(tǒng)模式要求，無論是培訓(xùn)者還是受訓(xùn)者都要根據(jù)培訓(xùn)人員的時間表安培學(xué)習(xí)計劃。而伴隨著網(wǎng)上學(xué)習(xí)的到來，各方都可以避免這個陳舊的問題了;旅行、物流和調(diào)度都不再彼此相關(guān)。培訓(xùn)人員提供出他或她的最好的演講，并把其存放在網(wǎng)絡(luò)上。自定進(jìn)度學(xué)習(xí)成為一種定制化、個性化的體驗，并以一種效果明顯且高效率的方式整合了信息。
薩米爾-巴蒂亞(SameerBhatia)是ProProfs.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官(CEO)。作為提供網(wǎng)上培訓(xùn)課程的領(lǐng)導(dǎo)者，他是這個呈爆炸式增長的市場中的一位公認(rèn)的專家。ProProfs網(wǎng)站為培訓(xùn)人員、市場營銷人員和教育工作者們提供了全面的在線工具，用以在用戶們學(xué)習(xí)資料時對其學(xué)習(xí)進(jìn)展進(jìn)行測驗、評估和衡量。
以下是他所分享的在線培訓(xùn)課程的效果可以最大化的5個看法。
1、專注于個人
你的培訓(xùn)計劃需要被設(shè)計為適應(yīng)個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格。而運(yùn)用在線培訓(xùn)課程，你所培訓(xùn)的是一個人，而不是一群人。你可以提供一個既尊重又充分利用了個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格、日程安排、地域和時間差異的培訓(xùn)解決方案。
2、測試：最重要的測量方法
把測試和培訓(xùn)分開進(jìn)行考慮是很重要的。你怎么知道自己的培訓(xùn)是有效果的呢?你將如何衡量他們是否抓住了目標(biāo)?你應(yīng)該在培訓(xùn)過程中的什么時候?qū)λ麄冞M(jìn)行測驗?zāi)?測試幾次?如果你的全部學(xué)員都了解了學(xué)習(xí)目標(biāo)、培訓(xùn)目的以及會如何在過程中測量其進(jìn)展情況，那該課程的影響效果就將會更大得多。戰(zhàn)略測試使你可以讓你的學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí)你所想要他們知道的事情。(在未來的博客文章中，我們將深入探討這些問題的細(xì)節(jié))。
3、課程反饋
使用反饋技術(shù)來評估你的培訓(xùn)課程也是至關(guān)重要的。在線培訓(xùn)課程讓你能夠去分析測試結(jié)果并生成即時的可測量的反饋——讓你能夠精確地深刻理解你的受訓(xùn)人員們學(xué)習(xí)得怎樣(以及該課程有多么好!)。
4、保持新鮮感——再測試
你必須重新測試學(xué)員們以查看他們遇到了什么瓶頸以及找出在你的新進(jìn)人員和持續(xù)的培訓(xùn)課程中所存在的差距。當(dāng)人們第一次被雇用時，難免會存在差距，因為一開始會有這么多的信息被扔給他們。網(wǎng)上培訓(xùn)課程賦予了你的工作人員們在必要時重新查看資料的能力。塞繆爾。約翰遜(Samuel L. Johnson)的這句話可以作為解釋，“你必須教給人們的新東西并沒有像你必須繼續(xù)教給他們你所已經(jīng)教給他們的東西那樣多。”
5、穩(wěn)定且控制：在線培訓(xùn)的力量
在線培訓(xùn)使得時間和空間都變得無關(guān)緊要了。一個人可以在任何時候開始其培訓(xùn)課程，無論是在他們的時區(qū)里一天中的任何時間——在他們的家里就可以輕松進(jìn)行。在線培訓(xùn)可以處理大量的學(xué)習(xí)人員，這對于控制和更新是非常符合成本效益的。技術(shù)和人員流動方面的快速增長速率使得培訓(xùn)和新進(jìn)人員課程都必須是一個有效系統(tǒng)。相反，你的培訓(xùn)可以不是偶然的，而也可以是制度化且規(guī)范化的。
羚羊發(fā)展研究所是一家同時提供了令人興奮的在線培訓(xùn)課程的公司。我們將會在之后的博客文章中對他們所提供的課程和方法進(jìn)行詳細(xì)探討。
如果你正在接受在線培訓(xùn)，請與我們的讀者們分享什么是適合你的，又有什么是不適合你的。
