企業(yè)要想做大做強(qiáng)，人才是成功的基本保障。企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑，一是從外部招聘，二是對(duì)內(nèi)部培養(yǎng)、選拔。但是，許多企業(yè)往往傾向于外部招聘人才，而忽視了內(nèi)部員工的培養(yǎng)教育，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。因此，從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有十分重要的意義。企業(yè)只有建立良好的培訓(xùn)需求體系，才能使企業(yè)和員工得到更好地發(fā)展;這也成為員工選擇企業(yè)的重要條件。同樣，員工培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，其效果已超出了在廠房、設(shè)備及其它硬件環(huán)境方面的投入。企業(yè)所增強(qiáng)的決不僅僅是點(diǎn)滴的提升，而是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的躍升。最終形成的企業(yè)和員工雙贏局面。
新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在給企業(yè)帶來培訓(xùn)壓力的同時(shí)，也使企業(yè)加深了對(duì)員工培訓(xùn)的認(rèn)知。員工培訓(xùn)不僅能夠給企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，而且能讓企業(yè)做大做強(qiáng)做久奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)想通過對(duì)每一名員工進(jìn)行合適的培訓(xùn)，以全方位提升企業(yè)素質(zhì)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。只有按照即定的培訓(xùn)規(guī)則進(jìn)行培訓(xùn)，選用最優(yōu)的管理辦法，才能將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)全員參與的學(xué)習(xí)型組織。
員工思想或員工態(tài)度培訓(xùn)遠(yuǎn)比員工的技能培訓(xùn)要重要得多!“企無人則止”、“人無神則死”就說明了這個(gè)道理。企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從入職到優(yōu)秀到卓越，都離不開思想和工作態(tài)度。“員工思想”是一種至高的信仰、強(qiáng)大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動(dòng)力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的永恒動(dòng)力。
“十大員工培訓(xùn)圖書”分列如下。
1.《中國(guó)員工，你合格嗎》，劉兆陽(yáng)著,地震出版社，10月。
本書針對(duì)企業(yè)面臨的種種問題，從員工思想入手，深入淺出，剖析答疑，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)穩(wěn)定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業(yè)共贏指明了一條通向成功之路。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意用不合格的員工，沒有哪個(gè)老板不愿意用不合格的員工，沒有哪個(gè)妻子愿意自己的老公是不合格的員工，沒有哪個(gè)孩子不愿意自己的父母是不合格的員工，沒有哪個(gè)父母愿意自己的孩子是不合格的員工!員工思想培訓(xùn)遠(yuǎn)比員工的技能培訓(xùn)更重要!“企無人則止”、“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從入職到優(yōu)秀到卓越，都離不開—思想。本書作者劉兆陽(yáng)就是一位員工思想導(dǎo)師、職業(yè)培訓(xùn)師和營(yíng)銷專家，本書是他根據(jù)自己在國(guó)企、外企及私企近二十年的工作經(jīng)驗(yàn)和數(shù)年的員工思想培訓(xùn)工作體會(huì)寫成。
2.《年輕人，干銷售去》，文建祥著，吉林人民出版社，1月。
這是根據(jù)真人真事改編的底層小人物20年創(chuàng)業(yè)傳奇，是億萬銷售人員必讀的叢林社會(huì)銷售實(shí)戰(zhàn)教科書，是讓更多人理解推銷、認(rèn)可推銷、加入推銷行業(yè)的人才招募書!本書以飽滿的激情和細(xì)膩的筆觸生動(dòng)地展現(xiàn)了一個(gè)從農(nóng)村來深圳打工的窮小子被逼無奈從推銷做起，磨煉意志、口才、膽量、應(yīng)變力，七天成為Top sales，幾經(jīng)波折，終成大器，帶出一大批精英人才，將公司之船開到世界，把美元賺回來的精彩人生。這是一個(gè)屌絲逆襲成為大老板的真實(shí)故事。對(duì)于那些在路上尋夢(mèng)的年輕人，這是一本生存實(shí)戰(zhàn)手冊(cè);對(duì)于那些企業(yè)管理者，這是一本激勵(lì)員工和擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)的勵(lì)志寶典!
3.《帶著正能量去工作》，趙文明編著，中華工商聯(lián)合出版社，1月。
企業(yè)最需要什么樣的員工?毫無疑問，是帶著正能量工作的員工。員工只有具備積極的工作態(tài)度、踏實(shí)的工作作風(fēng)，才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能溝通順暢、執(zhí)行到位，才能提升自我、主動(dòng)付出，才能喚醒心中沉睡的巨人，才能成為企業(yè)真正需要的人。本書喚醒員工工作激情和倍增員工效能的角度出發(fā)，讓員工充分調(diào)動(dòng)自身積極性，是一本摒棄負(fù)面情緒、傳遞正向能量的企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本，是一本徹底改變員工工作、生活、行為模式的職場(chǎng)心理學(xué)最佳培訓(xùn)讀本。
4.“敢性青春三部曲”，金城出版社，分別為：《敢沖，才不枉青春》，(美)馬登著、金樹譯， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉•丹福斯著、金樹譯、1月;《不怕千萬人阻擋，只怕自己投降》，(美)馬登著、金樹譯，3月。
馬登家境貧寒，3歲喪父，7歲喪母。但他意志頑強(qiáng)，23歲考入大學(xué)，40歲前躋身社會(huì)名流，在法學(xué)、醫(yī)學(xué)、商業(yè)管理等方面都取得了偉大的成就。被公認(rèn)為美國(guó)成功學(xué)的奠基人和最偉大的成功勵(lì)志導(dǎo)師、成功學(xué)之父、《成功》雜志的創(chuàng)辦人。威廉•丹福斯為世界上最大寵物食品生產(chǎn)企業(yè)羅爾斯頓—普瑞納公司的創(chuàng)始人，并發(fā)起成立了美國(guó)青年基金會(huì)和國(guó)家教育慈善組織。他的奮斗故事堪稱“美國(guó)歷史上最偉大的成功學(xué)案例”。
《敢沖，才不枉青春》：本書能激發(fā)那些處于迷茫中的青年人，希望他們能夠像哥倫布一樣去發(fā)現(xiàn)自己真正潛能的新大陸;鼓勵(lì)青年人抓住每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，都將其看作人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，擺脫困境，看準(zhǔn)目標(biāo)，經(jīng)過自己的不懈努力，從而實(shí)現(xiàn)成功。《我敢，所以我青春》：本書是丹福斯的經(jīng)典著作。他在書中忠告當(dāng)下的年輕人：要勇于挑戰(zhàn)自己、追尋夢(mèng)想——敢性，就是青春范兒!本書得到美國(guó)青年基金會(huì)的大力推薦，被亞馬遜網(wǎng)站評(píng)選為“美國(guó)四大經(jīng)典成功學(xué)著作”�！恫慌虑f人阻擋，只怕自己投降》：本書向青年人闡明不應(yīng)該等待機(jī)會(huì)的降臨，而是應(yīng)該努力去爭(zhēng)取機(jī)會(huì);告知那些自認(rèn)為生不逢時(shí)的青年人如何擺脫困境，幫助他們找到在生活中最適當(dāng)?shù)淖鴺?biāo);教給那些總是猶豫不決的青年人，要敢于拼搏、果斷前行。
5.《申晨說：金庸職場(chǎng)心理學(xué)》，申晨著，北京時(shí)代華文書局，2月。
本書是新浪微博高管、“職場(chǎng)知音小叔”申晨的最新職場(chǎng)勵(lì)志作品，本書以金庸小說中的人物故事為背景，從職場(chǎng)和心理學(xué)的角度進(jìn)行既有趣又實(shí)用的解讀。通過幽默的語(yǔ)言和詳實(shí)的案例，寓教于樂地傳授給讀者實(shí)用的職場(chǎng)干貨，引導(dǎo)讀者利用職場(chǎng)正能量，獲得事業(yè)的成功和人生的幸福。
6.《這樣的員工，馬云愛》，李振文著，浙江大學(xué)出版社，2月。
從數(shù)學(xué)只考出一分的差等生，到影響世界的風(fēng)云人物，馬云用自己獨(dú)特的智慧創(chuàng)造出了一個(gè)傳奇的商業(yè)帝國(guó)。與此同時(shí)，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾經(jīng)跟隨他披荊斬棘的員工們!他們不是最聰明的人，他們沒有耀眼的學(xué)歷和資歷，他們只是一些普通的普通人……
然而，他們卻靠著自己獨(dú)特的理念，跟隨馬云成就了屬于自己的成功。身為蕓蕓眾生中的一員，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的位置，讓自己成為最好的員工，直至成功降臨?抑或如何在紛繁的人潮中找到真正的千里馬?本書所介紹的員工自我歷練以及選人用才之道，能給你最好的啟示。
7.《成為被需要的人》，漆勇著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，6月。
有的人能進(jìn)入自己理想中的大學(xué)，加入理想中的大學(xué)社團(tuán)，獲得甜蜜的愛情，有的人卻不能;找工作的時(shí)候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到幾個(gè)，有的人卻一個(gè)也拿不到;工作了之后，有的人發(fā)展得很好，有的人發(fā)展得一般，有的人卻幾乎被淘汰。人比人，“能”與“不能”，原因可能有很多，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是：一個(gè)人是不是被對(duì)方所需要。那么，如何成為被需要的人呢?本書從剖析社會(huì)用人需求入手，從自我認(rèn)知、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、職業(yè)人格、溝通表達(dá)、人脈管理等方面，用豐富的案例和實(shí)用的技巧幫助讀者搭上“卓越職場(chǎng)直通車”，收獲成功的事業(yè)與人生。
8.《小的力量：為何小事如此重要》，(美)薩勒、科瓦爾著，中國(guó)城市出版社，2月。
知不知道?看似不經(jīng)意的小行為和小舉措，通常都會(huì)對(duì)我們內(nèi)心那個(gè)最渴望的目標(biāo)產(chǎn)生極大的影響。在今天這樣一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，更大并不一定就意味著更好。事實(shí)上，幫助我們贏得勝利，將我們送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。假如我們忽視了細(xì)節(jié)，它們輕而易舉就能讓耗資數(shù)百萬美元的廣告宣傳功虧一簣，或者傷害我們最為重視和珍惜的一段感情。因此，要想在生活和工作中一馬當(dāng)先，春風(fēng)得意，真正的秘訣就在于將我們的注意力集中在那些小細(xì)節(jié)上。本書向我們展示了如何借助小得令人吃驚，甚至于小得不可思議的力量來幫助我們獲得更多。這本榮登美國(guó)勵(lì)志書排行榜第一名的小書，充滿啟迪，宛如一枚指南針，在大大拓展你眼界的同時(shí)，還能在不知不覺中令你的思維發(fā)生轉(zhuǎn)變，我們將會(huì)了解到如何利用小的力量去改善和徹底創(chuàng)造我們的生活。
9.《年輕時(shí)：張頤武解讀人生警語(yǔ)》，張頤武著，中華工商聯(lián)合出版社，1月。
正如本書序言中所說：古人洞穿人情世故的通達(dá)，生命思考的透徹，待人接物的謙和，學(xué)習(xí)追求的執(zhí)著都讓我們有茅塞頓開質(zhì)感。看這些人生的警語(yǔ)，常常覺得自己處事的缺點(diǎn)毛病都被說中了，自己的局限和短板以及努力的方向被講清了，在生活中遇到的問題常常從這樣的一句滲透著古人對(duì)人生感悟的話語(yǔ)中得到啟發(fā)。人都會(huì)度過自己的年輕時(shí)，這一段的青春歲月其實(shí)是彌足珍貴的，也是難以忘卻的。我們常會(huì)時(shí)時(shí)情不自禁地時(shí)時(shí)回首，雖然錢鐘書先生說過回憶其實(shí)未必有價(jià)值，但我們依然會(huì)情不自禁。這些文字既是張頤武紀(jì)念青春時(shí)代的“年輕時(shí)”而寫的，也是為了今天正在“年輕時(shí)”的人們而寫的。
10.《做自己的No.1》，(美)魏特利、(中)林偉賢等著，北京大學(xué)出版社 ，1月。
本書是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯·魏特利曾為美國(guó)航天員講授課程，林偉賢是Training雜志國(guó)際中文版創(chuàng)始人，Jason是馬來西亞著名演講家，三位將中西方的智慧進(jìn)行深度糅合，使中西方成功學(xué)的思想碰撞出火花。本書是作者幾十年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是作者嘔心瀝血之作。不同于市面上雞血式口號(hào)式的激勵(lì)，本書提出實(shí)實(shí)在在的“模擬”練習(xí)方法，告訴人們，真正的成功不能僅靠意念的力量，要實(shí)現(xiàn)成功，我們必須經(jīng)過一系列的努力：正確設(shè)定自我形象，嚴(yán)格規(guī)范自我，反復(fù)模擬成功，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)�？梢哉f，本書為讀者提供了實(shí)現(xiàn)成功的詳細(xì)方法和步驟!
