企業(yè)拓展培訓的標準流程：
現(xiàn)在，教育存在于社會的每個角落，存在于每個人的一生歷程。我們從一生下來開始就接觸教育，甚至胎教。幼兒園、小學、中學，從性質上來看，我們所接觸到的絕大部分都是知識的教育。從形式上來看，就是老師在上面講，我們在下面聽，近乎一種單向的灌輸。到了高等教育階段，我們不僅要學習知識，也開始接觸一些研究分析問題的方法、技能。開始有一些獨立解決問題的機會。工作之后的在職教育，更多的 是專業(yè)技能的培訓，目的就是要我們用知識去解決一系列的問題，創(chuàng)造價值。而如今被越來越多的企業(yè)所重視的拓展培訓，則更多的是世界觀的引導，態(tài)度的引導。形式上是以學員為中心，以學員的感受為主體的。 拓展培訓在引導世界觀方面的優(yōu)勢是其它的培訓方式所無法比擬的。它可以令學員在十分開放的狀態(tài)下，認識到自身在性格等深層次方面的優(yōu)勢和劣勢。也只有通過這種在人的心靈最深處施加影響的方式，才能夠有效地令學員對世界觀有正確的認識。 一句話概括，拓展培訓是以學員的親身體驗的，對人深層次的心理施加影響的培訓方式。對人的心理、性格、態(tài)度方面的教育具有突出的優(yōu)勢。 拓展培訓的標準流程： 1.也就是我們前面所討論的關鍵第一步，體驗。任何一個培訓項目的開始都是學員在培訓師的指引下先去經(jīng)歷一種模擬的場景，去完成一項任務。這將是一把打開吸收之門的金鑰匙。 2、感受：學員通過置身其中，得到最真切的感受。這種感受將是全方位的，活性很強的，印象深刻的。這時學員將開始自發(fā)的回想剛才的過程，對這段經(jīng)歷進行分析，開始產(chǎn)生一些觀點。 3、分享：三人行必有我?guī)煛Ｎ覀儾捎妙^腦風暴的方法，一組學員人數(shù)大體在10至17人。每個人都把自己的感受拿出來分享，每個人就會得到數(shù)倍的經(jīng)驗，這也是拓展的一大魅力所在。在這個過程中，培訓師會積極的鼓勵學員發(fā)言，靈活運用問的技巧，引導大家的思維在原有觀點的基礎上利用團隊的作用，向著正確的方向歸攏。 4、總結：當大家的觀點趨于成熟時。培訓師將根據(jù)大家討論的結果，結合相關的理論知識，進行歸納總結，把學員的認識由感性上升到理性。 5、應用：這個過程是在培訓之后的生活和工作中由學員自己完成的。完成認識由實踐中來，最終用來指導實踐的循環(huán)上升的過程。這也是拓展培訓的終極意義所在。本文編輯：快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)
