培養(yǎng)下屬方法

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導(dǎo)讀:“人”在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的地位在現(xiàn)在看來(lái)是無(wú)可替代的,也是根本的核心競(jìng)爭(zhēng)資源。豪恩電聲致力成為世界卓越的電聲企業(yè),就必須建立并擁有一支良好的管理與技術(shù)團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì),便是我們熱衷期盼創(chuàng)建的學(xué)習(xí)型組織。而這其中的關(guān)鍵,便得從人力資源管理“育人”的人才觀(guān)入手,把人作為首要的資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。

事實(shí)上,作為職能及業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,要擔(dān)當(dāng)起本部門(mén)人力資源管理的主要職責(zé),這其中包括如何選人、用人、育人及留人。人事部門(mén)則更多突出于改善管理環(huán)境來(lái)引導(dǎo)群體,譬如向其他部門(mén)提供人事管理政策、方法等的建議及指導(dǎo)。在與部門(mén)管理者的訪(fǎng)談中,不難發(fā)現(xiàn)有些員工存在以下情況:忠誠(chéng)度不夠、工作積極性不高、學(xué)習(xí)的意愿和態(tài)度不熱誠(chéng)且多半不能正確定位自己的職業(yè)目標(biāo)。

培養(yǎng)下屬的三個(gè)方面
第一,培養(yǎng)下屬的忠誠(chéng)度

凡進(jìn)入公司的新進(jìn)人員都要進(jìn)行集中性的入職培訓(xùn),在工作崗位上,也要接受崗位技能培訓(xùn),但是,僅僅依靠培訓(xùn)就能讓員工充分認(rèn)同公司的文化及經(jīng)營(yíng)理念,就能使員工的工作成效立竿見(jiàn)影,顯然是片面的。管理者要讓員工擁戴自己并忠于公司,則先從自身做起,以自己忠于業(yè)務(wù)、塌實(shí)勤奮的高貴品質(zhì)去打動(dòng)你的下屬,并以承諾的方式明確期望值。因?yàn)槌兄Z是值得他們不懈追求并付出努力的目標(biāo)期望。

第二,培養(yǎng)下屬的職業(yè)精神
員工的職業(yè)精神直接反映員工的工作狀態(tài)。若一個(gè)員工的工作積極性不高,熱情度不高,我們則可以判定他職業(yè)精神不夠。“忠誠(chéng)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)”是豪恩人創(chuàng)導(dǎo)的工作品質(zhì),怎樣來(lái)培養(yǎng)下屬具備這種精神,是我們管理者值得深思的問(wèn)題。

公司的目標(biāo)根本上來(lái)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn),而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)是要靠贏(yíng)得客戶(hù)。因此,我們是不需要那種整天只想著“天上能掉下餡餅”的人,事實(shí)上沒(méi)有哪個(gè)誠(chéng)心的客戶(hù)會(huì)主動(dòng)青睞你的產(chǎn)品。欲讓公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售出去,關(guān)鍵在于員工是否塌實(shí)、是否能去主動(dòng)拓展業(yè)務(wù)。“士之可貴者,在氣節(jié)不在才智”,在敬業(yè)和能力之間,我們的天平理應(yīng)傾向前者。“追求完美,止于至善”,強(qiáng)烈的興趣加上持續(xù)的努力才是一名豪恩人的職業(yè)風(fēng)范。

第三,培養(yǎng)下屬的業(yè)務(wù)技能
提升業(yè)務(wù)技能是支撐員工發(fā)展并取得良好業(yè)績(jī)的唯一手段。譬如,銷(xiāo)售部要拓展某一片區(qū)的業(yè)務(wù)并希望從對(duì)手中奪取更大空間的市場(chǎng),我們則要放開(kāi)思路、積極引導(dǎo)自己的下屬去主動(dòng)挖掘市場(chǎng)、尋找客源。教會(huì)他們?nèi)绾翁幚砀黜?xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù),如何靈活多變的與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通,如何從深度上把握客戶(hù)的需求、贏(yíng)得他們的信任與支持。

事實(shí)上,培養(yǎng)下屬的業(yè)務(wù)技能是一個(gè)引導(dǎo)、激勵(lì)及約束的過(guò)程,要想員工在自己的手下好好干,就必須充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

本文編輯:快車(chē)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)

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