無尊嚴(yán) 不培訓(xùn)
各大公司對于新進(jìn)員工，或多或少都會進(jìn)行一些培訓(xùn)，如果你認(rèn)為只有薪酬制度、企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)，那就太“守舊”了。
最近一組關(guān)于各公司崗前“另類”培訓(xùn)圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的、甚至有裸奔鉆褲襠的……如此種種，到底是磨練意志還是侮辱人格?是別出心裁還是沒事找事?引發(fā)了網(wǎng)友的激烈爭議。
對此，專家也表示，崗前培訓(xùn)有必要，但不能超過道德底線。
讓人大跌眼鏡的另類培訓(xùn)
喝沖廁水以表做事認(rèn)真細(xì)致
新員工進(jìn)公司，老總親自員工培訓(xùn)，要求員工洗馬桶，直到敢于喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格。相信很多人對這個故事并不陌生，不錯!日本內(nèi)閣大臣野田內(nèi)子就曾經(jīng)做過同樣的事。正是憑著喝下自己洗的馬桶里的水，她從一名酒店白領(lǐng)當(dāng)上了日本內(nèi)閣大臣。如今，這種近乎苛刻的訓(xùn)練方式卻在南京一家玉器公司真實上演了。
擁抱異性路人鍛煉膽量
一群年輕人從某酒店走出來后，分批分組走上了雨中的繁華街道，對過往路人進(jìn)行禮貌的問候，并要求擁抱一下，這讓對方感到莫名其妙，頻頻投來詫異的目光。據(jù)了解，這是長春一家公司對70多名員工進(jìn)行的一場特殊培訓(xùn)，內(nèi)容就是在繁華的商業(yè)區(qū)找陌生異性擁抱，分別要求完成與兩個異性擁抱的“任務(wù)”。
女子鬧市跳艷舞討錢以增強(qiáng)自信
天河區(qū)廣州百貨公司門前廣場等繁華路段，三名身著暴露醒目服裝的女子，冒雨在人群中擺動腰肢跳艷舞，甚至還當(dāng)眾向路人伸手乞討。據(jù)稱，這三名女子是某公司培訓(xùn)的學(xué)員，她們之所以這樣做是為了鍛煉學(xué)員的自信、膽色等素質(zhì)。
培訓(xùn)要求每天打200只蒼蠅
某臺企培訓(xùn)工作竟然是一天打200只蒼蠅!要求員工在大排擋和垃圾堆旁邊打，打不到200只就接著打，直到一天打200只為止才算培訓(xùn)合格。而此舉僅僅是因為總裁一句話：“打蒼蠅也需要勇氣、耐心和細(xì)致!”
推銷員鬧市狂吼以練膽量
某日，數(shù)名男子站在南京解放碑下，對著步行街聲聲大喊。喊聲引來不少群眾看稀奇，也引起了巡警注意。巡警趕來才弄清，原來兩男子是一公司職員，其中一個膽小的員工正在部門主管帶領(lǐng)下練膽量。
被另類培訓(xùn)剝奪人權(quán)
某單位在對新進(jìn)員工進(jìn)行了一個月的封閉培訓(xùn)后，又組織了一次為期25天的軍訓(xùn)，期間要求什么都不能帶，連每天的用紙量都有規(guī)定。網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話引用出來：“本來我們這個軍訓(xùn)就是要剝奪你們的人權(quán)，你們都是天之驕子，到部隊后也讓你們體會一下什么叫難受，好好打壓一下你們!”
聲音：
網(wǎng)友盤點(diǎn)千奇百怪的崗前“刑罰”
“很受傷”型：網(wǎng)友“墻上一枝梅”就自己的切身體會發(fā)表了看法，作為某公司新進(jìn)員工，他參加了商場推銷、挨家挨戶售貨的培訓(xùn)，近一個月的培訓(xùn)下來，他卻認(rèn)為效果并不理想，“除了臉上還有曬傷留下的痕跡，培訓(xùn)對我而言，一無所用!”
“沒事找事”型：網(wǎng)友“行走的行人”表示，此類培訓(xùn)完全就是“沒事找事”，員工不但不會因為短時間的培訓(xùn)而有本質(zhì)的改變，還造成了公司資金上的浪費(fèi)。
“純粹找抽”型：網(wǎng)友“北方的狼”表示，自己還沒遇到這種變態(tài)的培訓(xùn)，“如果遇到這樣莫名其妙的培訓(xùn)，我肯定二話不說就走人了。”雖說工作難找，但也不至于要踐踏自己的尊嚴(yán)去一家公德心如此低廉的公司。
部分網(wǎng)友對另類培訓(xùn)表示支持
“吃苦耐勞”型：網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示，現(xiàn)在的80后吃苦太少，這樣的培訓(xùn)可以讓他們更加明白生活的不易，而不是遇到問題就向父母伸手。
“端正心態(tài)”型：網(wǎng)友“大大小小”坦言，要有事業(yè)的成功，吃苦是一定的，現(xiàn)在很多成功人士都是吃了很多無法想象的苦才有今天的成就，所以必須要端正心態(tài)，正確看待這些“另類”培訓(xùn)。
求職者：要有目的性
筆者隨機(jī)采訪了7位正在找工作的求職者，面對公司的崗前培訓(xùn)，他們均認(rèn)為有必要，但是要與工作相關(guān)，或有助于工作。
剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個月的崗前培訓(xùn)，她認(rèn)為適度的崗前培訓(xùn)可以加深新進(jìn)員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，“雖然時間長了點(diǎn)，但確實學(xué)到了不少。”
目前在一家IT公司上班的吳先生認(rèn)為，很多畢業(yè)生因為剛畢業(yè)，態(tài)度還是不夠端正，總想著“一步登天”，這也難怪一些老板會想出“絕招”來“折磨”新員工。
但同時他也認(rèn)為，培訓(xùn)必須有目的性，必須和以后的工作有聯(lián)系，“如果浪費(fèi)了時間和精力，卻對工作沒有任何幫助，那就完全沒必要了。”
專家：不能太缺德
四川省社會科學(xué)院研究所副所長胡光偉表示，崗前職業(yè)培訓(xùn)是有必要的，但是必須和職業(yè)技術(shù)相關(guān)，同時也不能喪失了職業(yè)道德。
胡光偉認(rèn)為，現(xiàn)在的一些公司在崗前培訓(xùn)時為出新，搞一些“花樣”其實無可厚非，還能在一定程度上提高員工培訓(xùn)的積極性，但是卻不能侵犯人權(quán)。他認(rèn)為帖子中“喝便池水”的培訓(xùn)就太過了，“培訓(xùn)是可以，但不能超過了道德底線。
