1、把出現(xiàn)的問題進(jìn)行分類；
2、把責(zé)任明確；
3、根據(jù)問題的大小定制懲罰金額；
4、制作一個(gè)問題懲罰列表，明確列出每項(xiàng)錯(cuò)誤所對應(yīng)的金額；
5、制作一個(gè)問題懲罰記錄表，讓犯錯(cuò)誤的人簽字，月底統(tǒng)計(jì)懲罰的金額；
6、制作一個(gè)工作任務(wù)分配表，無論把任務(wù)分配給誰，一定要闡述清楚，什么時(shí)候要，做不好的后果，做好之后的獎(jiǎng)勵(lì)，讓接受任務(wù)的人簽字；
7、有罰有獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)也要設(shè)計(jì)的有推動(dòng)力，你想讓你的員工往哪些習(xí)慣上發(fā)展，你就設(shè)立什么獎(jiǎng)項(xiàng)，但是，獎(jiǎng)項(xiàng)的挑戰(zhàn)不要設(shè)的太有難度！
8、堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明，1-3個(gè)月一次，懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間都不要拖得太久
9、恭喜你，如果你堅(jiān)持下來了，員工好的習(xí)慣就養(yǎng)成了！
10、期間你還要不斷地做思想工作！
