為切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實行量化考核。具體考核意見如下：
一、考核對象：
、全鄉(xiāng)個行政村，個居委會的書記、主任、文書。
、全鄉(xiāng)個合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。
二、考核內(nèi)容：
根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分分，其中黨建工作分，經(jīng)濟工作分，社會事業(yè)工作分�？己藢嵭锌鄯种�，單項考核分扣完為止。
三、具體考核指標(biāo)及辦法：
（一）黨建工作（分）
、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到初有計劃，終有總結(jié)（分）。
、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為%（分）。黨費收繳月底前完成的得分。后備干部、入黨積極分子常人數(shù)保持在-名的得分，以入黨積極分子培訓(xùn)會簽到冊和考試試卷為準(zhǔn)。近兩未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。
、建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（分）�；顒邮液透黜椫贫雀髡�.分，開展活動分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全分，上級檢查驗收不合格扣分。
、全召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于次（分）。以各村會議記錄簿為準(zhǔn)，每少次扣.分。
、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（分）。無故缺席一人次扣.分，扣當(dāng)事人浮動工資元，遲到早退一人次扣.分，扣當(dāng)事人浮動工資元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全累計五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。經(jīng)濟處罰在終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。
、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交篇字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（分），每少篇扣.分。
、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。
、確保應(yīng)征青參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（分）。每少上檢一人的扣.分，沒有一個參加體檢的不得分。
（二）經(jīng)濟工作（分）
、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（分）
（）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于畝（分），每少畝扣分。
（）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達(dá)戶，集中示范戶不少于戶，每戶養(yǎng)雞常存欄只以上（分），每少戶扣分。
（）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于畝（分），每少畝扣分。
、單項重點工作（分）
（）各種惠農(nóng)補貼的落實（分）
（）動物防疫工作（分）
（）蠶桑生產(chǎn)（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（分）
（）退耕還林和天保工作的落實（分）
（）早玉米、旱育秧工作（分）
（）村級財務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（分）。做帳不及時扣分，少公開一次扣.分。，
