煤礦企業(yè)文化實施方案范文

思而思學(xué)網(wǎng)
煤礦企業(yè)文化實施方案范文

根據(jù)《xxxxxxx企業(yè)文化建設(shè)三規(guī)劃》安排和xxx企業(yè)文化推進(jìn)大會精神,為全面加強礦工會企業(yè)文化建設(shè)工作,使其成為全體員工同遵守的行為準(zhǔn)則,xxx制定的企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案,是在《xxx企業(yè)文化綱要》的基礎(chǔ)上制定的,同時較好地體現(xiàn)了xx企業(yè)文化的特點,我們結(jié)合xxx工作實際,特制定xxx企業(yè)文化建設(shè)實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以xxx企業(yè)文化建設(shè)三規(guī)劃為指導(dǎo),以全面貫徹落實企業(yè)理念文化和行為文化為目標(biāo),以員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)識、認(rèn)同和同遵守為主線,以強勢推行為手段,全面系統(tǒng)地宣貫《xxx企業(yè)文化綱要》,確保我礦企業(yè)文化理念為全體員工所認(rèn)同和遵從,成為員工信奉的精神信條,為xxx企業(yè)文化建設(shè)順利推進(jìn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),確保企業(yè)文化建設(shè)在我隊順利開展,特成立礦工會企業(yè)文化創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。

(一)企業(yè)文化創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長;xxx

副組長:xxx xxx

成 員:xxx xxx

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

、負(fù)責(zé)制定本單位企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案,按照活動實施方案全面開展企業(yè)文化建設(shè)工作。

、組織全體員工認(rèn)真宣傳貫徹學(xué)習(xí)《xxx企業(yè)文化方案》、《xxx企業(yè)文化綱要》,組織全體員工開展全面系統(tǒng),高強度的培訓(xùn),考試、講評,全面提升全體員工的企業(yè)文化綜合素質(zhì);全面推進(jìn)全隊企業(yè)文化創(chuàng)建工作。

、制定具有xxx文化特征的同愿景,崗位標(biāo)準(zhǔn),崗位職責(zé)和理念口號等。

、負(fù)責(zé)組織本單位的各種主題實踐活動。開展勞模、先進(jìn)忠于企業(yè)的大討論,出版通訊物,刊出櫥窗,在《xxx》中設(shè)企業(yè)文化建設(shè)專欄。

、負(fù)責(zé)本單位企業(yè)文化氛圍營造,并根據(jù)礦上的安排做好企業(yè)文化的各項工作。

三、工作目標(biāo)

、通過強勢推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),形成推動本單位各項工作的核心競爭力,通過強化管理,建立適應(yīng)我隊管理的規(guī)章制度,員工行為規(guī)范。

、全面貫徹落實《xxx企業(yè)文化綱要》,開展全面系統(tǒng)、高強度培訓(xùn),形成良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

、通過對xxx和礦企業(yè)文化理念的層層宣貫,形成有xxx文化特征的同愿景,崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和區(qū)隊口號。

、通過宣貫培訓(xùn),理念考試和工作講評,提高員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)識。通過制度規(guī)范,推進(jìn)行為養(yǎng)成,使企業(yè)核心價質(zhì)理念,基本價質(zhì)理念,格言,員工行為公約,各種行為規(guī)范為員工所認(rèn)知,熟記,掌握。

四、工作內(nèi)容和方法步驟

、營造本單位的企業(yè)文化氛圍,制作各種宣傳牌板,此項工作按xxx要求進(jìn)行。

、從月日開始到月日,給全體員工全面貫徹xxx企業(yè)文化推進(jìn)大會精神,必須做到逐字逐句貫徹到位。

、組織全體員工利用政治學(xué)習(xí)及科務(wù)會議,學(xué)習(xí)《xxx企業(yè)文化綱要》以及礦企業(yè)文化推進(jìn)動員大會上有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,宣傳學(xué)習(xí)要嚴(yán)格遵守全員參加,全面覆蓋,自上而下的原則,認(rèn)真做到時間,人員內(nèi)容三落實。認(rèn)真解讀《文化綱要》使每一名員工達(dá)到熟知,熟記。

、在宣傳學(xué)習(xí)《xxx企業(yè)文化綱要》的同時,組織員工開展深入廣泛的學(xué)習(xí)討論活動,每次討論時要制定討論議題,討論結(jié)果認(rèn)真記錄。

、抓好愿景對接,在組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),深入討論,廣泛交流,悉心領(lǐng)會《文化綱要》的文化內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上,提出適合xxx崗位特色的花同愿景,此項工作在月底完成。

、根據(jù)xxx的工作實際,對照《文化綱要》中企業(yè)文化理念的要求,修改和完善礦工會各工種崗位責(zé)任制,崗位責(zé)任制要細(xì)化到每一個操作環(huán)節(jié),每個工種崗位,員工對各自的崗位責(zé)任能熟知并遵從,根據(jù)崗位責(zé)任制,按照精細(xì)化管理的要求,結(jié)合各崗位實際,制定嚴(yán)格明確的崗位操作標(biāo)準(zhǔn),此項工作月底完成。

、結(jié)合工作,學(xué)習(xí)的實際,組織全體員工開展座談討論,并提出礦工會企業(yè)文化口號。

、根據(jù)企業(yè)文化創(chuàng)建的要求,在月日前,組織全隊員工撰寫個人工作“座右銘”,并建檔管理。

、組織全體員工結(jié)合個人工作學(xué)習(xí)、思想實際提出學(xué)習(xí)計劃,制定學(xué)習(xí)目標(biāo),確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,并形成書面材料建檔備查,此項工作在月底完成。

、為確!段幕V要》中各種理念為員工所認(rèn)識,掌握、認(rèn)同,xxx組織開展企業(yè)文化月度講評活動,成立講評領(lǐng)導(dǎo)小組,制定講評制度,每月確定講評內(nèi)容,每月必須開展一次。

、制定學(xué)習(xí)考勤考核獎懲等管理制度。堅持每天上班學(xué)習(xí)分鐘,對遲到、早退人員在績效考核中扣除分值,為了檢驗學(xué)習(xí)效果,每月考核一次,考試成績及格者給予元獎勵,不及格者給予元處罰。、建立全員企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)及接受教育檔案。加強對員工自我學(xué)習(xí)活動效果的檢查指導(dǎo)和考核,并將學(xué)習(xí)和考核情況記入本人檔案,作為今后各項工作考核的依據(jù)。

熱門推薦

最新文章