為確保能級管理制度的順利實施，依據(jù)《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎(chǔ)。
二、首次能級評定范圍
首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。
三、首次評定條件
首次能級評定除應(yīng)具備《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：
一級：現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上或現(xiàn)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上，且大學(xué)本科(含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
二級：現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上；現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
三級：現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上；現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職以上；工齡以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
四級：現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長）以上；工齡以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
五級：現(xiàn)任股（室）副職（含組長）；工齡以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
六級：工齡(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
七級：工齡(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在分(含)以上。
截止月日前，滿周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。
月日以來獲得相應(yīng)榮譽稱號的，可以按照《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》二十四條規(guī)定，破格晉升。
新錄用公務(wù)員試用期滿后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進行首次能級評定；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進行首次能級評定。
任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。
四、首次評定程序
、公布方案：將《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》和《XXX國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。
、個人申報：參評人員對照能級標準，根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表)，并提供有關(guān)資料。
、綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實行百分制。其中：能力素質(zhì)測試占%，工作業(yè)績考核占%。
綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×%+工作業(yè)績考核成績×%。
能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成，稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標準。
工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進行，其中：民主測評分，綜合考核分，專業(yè)資歷考核分。按《XXX國稅局稅務(wù)人員能級考核民主測評表》(附表)、《XXX國稅局稅務(wù)人員能級專業(yè)資歷考核計分表》(附表)考核計分。綜合考核按XXX國稅局度綜合考核結(jié)果計分。
、能級初評：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。
、能級確定：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績，低于分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績，以分為基數(shù)，每超過分高定一個檔次，低于分低定一個檔次，依此類推。
、公布結(jié)果：能級管理委員會、能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。
五、其他規(guī)定
、新進人員工作不滿一暫不參加首次能級評定。
、長期病假半、事假在一內(nèi)超過個月、公務(wù)員上一度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進行能級評定。
、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級評定。
、受行政記過(含)以上處分的人員，處分期間不予評定能級。
、免考。凡滿周歲的人員經(jīng)本人申請，組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試，只參加工作業(yè)績考核。
、沒有被評上所申請能級的人員，依次列入下一級別的評定。
、其他事宜按照《XXX城市國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》執(zhí)行。
、本方案自頒布之日起施行。
、本方案由XXX國家稅務(wù)局人事教育科負責(zé)解釋。
二五一月十八日
