會(huì)員評(píng)家，主要評(píng)議基層工會(huì)開展工作、建設(shè)職工之家情況。接下來小編搜集了工會(huì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)，僅供大家參考，希望幫助到大家。
篇一：工會(huì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)
開展"會(huì)員評(píng)家"活動(dòng)是提高基層工會(huì)工作整體水平、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會(huì)組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績(jī)。
我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國(guó)家級(jí)2家、省級(jí)8家、市級(jí)12家、縣級(jí)25家。為深入開展好會(huì)員評(píng)家工作，我們具體做了"五項(xiàng)工作"。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h總成立了以工會(huì)主席任組長(zhǎng)、黨組書記任副組長(zhǎng)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺(tái)了《縣總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。
二是利用輿論造勢(shì)。在全縣基層單位深入宣傳會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國(guó)家級(jí)模范職工之家的農(nóng)村商業(yè)銀行，堅(jiān)持做到正常評(píng)家、規(guī)范評(píng)家，充分發(fā)揮會(huì)員代表在職工之家建設(shè)中的積極作用，"職工之家"建設(shè)、考核情況列入年度職代會(huì)工作報(bào)告必報(bào)內(nèi)容，接受代表評(píng)議�？h總工會(huì)同時(shí)要求各基層工委、工會(huì)大力引導(dǎo)職工積極參與會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，讓大家認(rèn)識(shí)到通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)既可以工會(huì)組織的凝聚力，又可以提升工會(huì)組織的影響力，對(duì)促進(jìn)工會(huì)工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調(diào)查研究。去年上半年，我們由工會(huì)組織部牽頭，對(duì)全縣19個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工委和16個(gè)縣直工會(huì)的80%企事業(yè)單位工會(huì)的職工之家建設(shè)情況和活動(dòng)開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評(píng)家基礎(chǔ)臺(tái)帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個(gè)格次進(jìn)行分類，對(duì)一些工會(huì)、特別是小企業(yè)工會(huì)工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會(huì)會(huì)員評(píng)家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵(lì)機(jī)制。通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，許多工會(huì)主席在感受到工作的壓力的同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到了開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義。我們將會(huì)員評(píng)家工作與申報(bào)各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評(píng)比緊密掛鉤，對(duì)不能達(dá)到滿意格次的工會(huì)實(shí)行"一票否決"。
五是加強(qiáng)督促檢查。我們要求建立工會(huì)的單位都要按規(guī)定開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)�？h總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)會(huì)員評(píng)家工作的督促檢查，建立工作長(zhǎng)效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，確保會(huì)員評(píng)家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。
總結(jié)會(huì)員評(píng)家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會(huì)認(rèn)識(shí)不到位，評(píng)家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項(xiàng)活動(dòng)；一些工會(huì)主席信心不足，認(rèn)為在民營(yíng)企業(yè)這項(xiàng)活動(dòng)難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會(huì)員評(píng)家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動(dòng)、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲等措施，進(jìn)一步加大會(huì)員評(píng)家活動(dòng)推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會(huì)整體工作有一個(gè)新的提高。
篇二：工會(huì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)
我校工會(huì)通過學(xué)習(xí)，自覺把“會(huì)員評(píng)家”作為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)作用的重要平臺(tái)，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、落實(shí)三個(gè)到位，奠定會(huì)員評(píng)家的思想組織基礎(chǔ)
（一）思想認(rèn)識(shí)到位。我們通過召開專題會(huì)議、編發(fā)工會(huì)信息、組織會(huì)員座談、會(huì)員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會(huì)員提高對(duì)會(huì)員評(píng)家的認(rèn)識(shí)，使干部職工認(rèn)識(shí)到會(huì)員評(píng)家既是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強(qiáng)校的重要保證。從《工會(huì)法》找到了會(huì)員評(píng)家的政策依據(jù)，及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服了會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會(huì)意識(shí)和參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會(huì)員評(píng)家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)，以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員、會(huì)員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會(huì)員提名推薦、工會(huì)小組初選提出候選名單，最后在會(huì)員代表大會(huì)上差額選舉產(chǎn)生。會(huì)員評(píng)家工作每年在會(huì)員代表大會(huì)上進(jìn)行一次，評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書面報(bào)告等工作。
（三）制度措施到位。認(rèn)真開展學(xué)校的會(huì)員評(píng)家工作，制訂了《工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家實(shí)施辦法》，根據(jù)會(huì)員評(píng)家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對(duì)《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)等新的內(nèi)容。
二、嚴(yán)格評(píng)議程序，保證評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，我校會(huì)員評(píng)家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
（一）內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量學(xué)校工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，把黨政的認(rèn)可度和會(huì)員群眾的滿意度作為評(píng)判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持圍繞《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會(huì)的各項(xiàng)職能，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際，明確了評(píng)家范圍，制定了評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)家范圍上，我們除正常評(píng)議建家情況外，還組織會(huì)員評(píng)議工會(huì)正、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員、分工會(huì)主席。在評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次逐條評(píng)議；對(duì)工會(huì)干部從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和全局當(dāng)年實(shí)際情況，對(duì)每年的評(píng)議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會(huì)員發(fā)出“你認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評(píng)家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。
（二）嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評(píng)議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認(rèn)真做好宣傳工作，將評(píng)家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會(huì)員代表，并在會(huì)員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)工會(huì)工作的具體要求，讓他們清楚工會(huì)的職能，幫助會(huì)員明確評(píng)議的目的、尺度和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議中，工會(huì)主席必須向會(huì)員報(bào)告工會(huì)工作，匯報(bào)履職情況，提出下一步工作設(shè)想；被評(píng)議工會(huì)干部也要逐個(gè)向會(huì)員代表作述職報(bào)告，給自己打分定格；述職報(bào)告后，再由會(huì)員代表對(duì)工會(huì)工作、建家情況和工會(huì)干部以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。評(píng)議后，評(píng)家工作小組如實(shí)整理匯總評(píng)議意見，做到“四報(bào)告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報(bào)告、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、向下次會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告、向上級(jí)局干部主管部門報(bào)告，評(píng)議結(jié)果與各評(píng)議對(duì)象如實(shí)見面。我們除一年一度在會(huì)員代表大會(huì)上進(jìn)行評(píng)家外，平時(shí)還注意通過不定期召開會(huì)員座談會(huì)、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會(huì)員的意見，涉及工會(huì)工作評(píng)價(jià)、工會(huì)階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會(huì)與會(huì)員的距離。
（三）評(píng)考結(jié)合、重在求實(shí)。為更快的將評(píng)家中反映出的問題進(jìn)行整改，我們建立了專項(xiàng)反饋渠道。每次評(píng)議后，工作小組都將評(píng)家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會(huì)主席在學(xué)校行政辦公會(huì)議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會(huì)活動(dòng)方面的意見或建議，在工會(huì)全年工作中認(rèn)真加以完善；有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)方面的問題，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會(huì)員評(píng)家的意見，我們相繼出臺(tái)了《工會(huì)會(huì)員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補(bǔ)助規(guī)定》、《工會(huì)財(cái)務(wù)公開制度》、《合理化建議評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對(duì)家的意見和愿望變成了現(xiàn)實(shí)，會(huì)員職工對(duì)家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對(duì)每次的評(píng)議，不管會(huì)員信任率高低，被評(píng)議對(duì)象都要寫出書面認(rèn)識(shí)，提出改進(jìn)措施。
三、評(píng)家成效明顯，提升了建家水平
會(huì)員評(píng)家工作的長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動(dòng)了工會(huì)組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會(huì)與會(huì)員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。
（一）工會(huì)建家工作再創(chuàng)新績(jī)。我們始終把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會(huì)、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和職工實(shí)際困難。工會(huì)干部在各項(xiàng)活動(dòng)中，都率先垂范，在職工中有較強(qiáng)的號(hào)召力。
（二）會(huì)員主體作用充分發(fā)揮。工會(huì)會(huì)員積極參加工會(huì)活動(dòng)，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力，參與對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會(huì)員代表巡視工作，增強(qiáng)當(dāng)家作主的參與力。許多會(huì)員深有體會(huì)地說：“我們是學(xué)校的主人，工會(huì)就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)�！痹诠�(huì)的組織引導(dǎo)下，會(huì)員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。
（三）學(xué)校發(fā)展和諧健康。開展會(huì)員評(píng)家，既有力推動(dòng)了建家工作，也有效促進(jìn)了學(xué)校和諧、健康的發(fā)展。學(xué)校先后被授予“泰州市文明單位”、“泰州市精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、 “泰州市綠色學(xué)�！薄� “泰州市平安校園”、“泰州市四無學(xué)�！薄ⅰ疤┲菔兄行W(xué)管理規(guī)范學(xué)�！�、“姜堰市先進(jìn)基層黨組織”、“姜堰市工會(huì)先進(jìn)集體”、 “姜堰市三八紅旗集體”、“姜堰市青年文明號(hào)”、“姜堰市紅旗團(tuán)支部”等榮譽(yù)稱號(hào)。
篇三：工會(huì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)
集團(tuán)公司“會(huì)員評(píng)議職工之家”活動(dòng)自查報(bào)告 為推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》要求，結(jié)合“四雙”活動(dòng)內(nèi)容，工會(huì)委員會(huì)緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì)真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會(huì)干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范職工之家等稱號(hào)。
一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評(píng)家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng)；四是基層工會(huì)互查互評(píng)，對(duì)各單位年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效
（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
XX電力局工會(huì)與局同年成立于19年，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的
變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng)，發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)5個(gè)專門工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評(píng)，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔�，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全
面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛
各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì)，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會(huì)影響。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加；局工會(huì)主席與各基層工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰；工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng)，并將讀書體會(huì)文章匯編成冊(cè)；建立完善△△電力局工會(huì)職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會(huì)員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一會(huì)員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》，宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。
（二）嚴(yán)格評(píng)議程序，保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
希望上級(jí)有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
（三）建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制
建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
