一、申請不符合條件
當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。
當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。
二、申請請求不適當(dāng)
當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。
三、逾期改變仲裁請求
當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。
四、超過仲裁時效
當(dāng)事人請求勞動仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護(hù)期間的，如果申請人沒有對超過法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。
五、授權(quán)不明
當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。
六、不提供或者不充分提供證據(jù)
除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。
七、超過舉證時限提供證據(jù)
當(dāng)事人向勞動仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。
八、不提供原始證據(jù)
當(dāng)事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
九、證人不出庭作證
除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。
十、不按規(guī)定申請審計(jì)、評估、鑒定
當(dāng)事人申請審計(jì)、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內(nèi)提出申請或者不預(yù)交審計(jì)、評估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無法通過審計(jì)、評估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁判后果。
十一、不按時出庭或者中途退出仲裁庭
申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。
被申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。
十二、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式
當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時告知勞動仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。
十三、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險
一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險
勞動仲裁申請書
申請人：
性別：女年齡：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
身份證地址：廣西
現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州
被申請人全稱：廣州XX廣告有限公司
法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營
郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136
注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓
現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園
仲裁申請：
1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自201X年1月1日起至1X月1X日止存在勞動關(guān)系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2XXX0元；
3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的10月工資不足額部分的24XX元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4XX0元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX0元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；
（雙倍工資、1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45XXX元）
事實(shí)和理由
申請人于201X年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人2012年1月至3月的試用工資為2000元、2012年4月至2013年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、2013年3月至2013年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，2012年1月至2012年7月被申請人單位未為申請人購買社保。2012月8月至10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機(jī)票無法退改，且申請人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉�，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。
被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘視同一次計(jì)算），每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。
被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職�，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到11月17日。
申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。
申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實(shí)施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
計(jì)算公式：
仲裁請求2的計(jì)算公式：
未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：
2012年2月、3月的月工資為2000元；
2012年4月至12月期間的月工資為2800元；
合計(jì)2000×2個月＋2800×9個月＝25600元。
（依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條）
仲裁請求3的計(jì)算公式：
10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）－71.79（請假期間無工資）-723（曠工期間無工資）－1478.21（已發(fā)）＝2427元；
【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700－22.75×3.5等于723元�！�
（依據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條）
仲裁請求4的計(jì)算公式：
待通知金：按申請人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；
（依據(jù)《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實(shí)施條例》第20條）
仲裁請求5的計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)賠償金：
2012年1月起至11月止，申請人工作年限為3年；
2012年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，
2013年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，
9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，
依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為（3500＋4200×8個月＋4700×3個月）÷12個月×3個工作年限＝12800元。
