約定了服務(wù)期在試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎(一)

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 約定了服務(wù)期,在試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)支付違約金

【案例】:

小軍畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定試用期三個(gè)月。在試用期內(nèi),公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)前,公司和小軍簽訂了服務(wù)期協(xié)議,約定了5000元。

一個(gè)月后,小軍向公司提出了辭職。公司認(rèn)為小軍違反了服務(wù)期協(xié)議,要求小軍按照約定支付違約金5000元。請(qǐng)問(wèn),在試用期內(nèi)辭職,小軍是否要支付這5000元錢呢?

[評(píng)析意見(jiàn)]:

1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用!

《》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。……”

《》第二十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金!

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的!

根據(jù)此條規(guī)定,如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位是不能要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的。而勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實(shí)踐中部分勞動(dòng)者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同,達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。

公司送小軍培訓(xùn)的費(fèi)用是5000元,違約金約定的也是5000元,數(shù)額雖然相等,但法律性質(zhì)不同

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