勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。
勞動(dòng)爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：
一、在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁;
二、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決;
三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。
由此，勞動(dòng)爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。
由此，勞動(dòng)爭議案件的仲裁，是勞動(dòng)爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動(dòng)爭議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動(dòng)爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。
《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)法對勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有規(guī)定的，勞動(dòng)爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。”不難看出，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效包含勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效期間內(nèi)，絕不是兩個(gè)互不相干的時(shí)效規(guī)定。
