根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事勞動(dòng)爭議訴訟，而是必須經(jīng)過仲裁程序，然后在法定期限內(nèi)才能向人民法院提起訴訟。那么是否意味著勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議訴訟必須以仲裁委作出的判決為前提呢?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生下列情形：仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由。
作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議的，依法予以受理。
