勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那勞動爭議當(dāng)事人在仲裁中享有什么權(quán)利呢?
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁中享有以下權(quán)利：
(1)當(dāng)事人有提請、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)申請仲裁，同時(shí)，又有權(quán)變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。
(2)當(dāng)事人有申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。
(3)被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機(jī)關(guān)對申訴人提起反申訴。
(4)當(dāng)事人有要求仲裁機(jī)關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。
(5)當(dāng)事人的委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權(quán)要求仲裁委員會其指定代理人。
(6)當(dāng)事人有要求勞動爭議仲裁委員會人員回避的權(quán)利。當(dāng)事人對與勞動爭議案件有直接或間接利害關(guān)系的，以及有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書記員、鑒定人等，有權(quán)向仲裁委員會申請回避。
(7)當(dāng)事人有仲裁庭審理的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)得到仲裁庭開庭通知，有權(quán)出席仲裁庭審理，在審理活動中，有權(quán)發(fā)言、辯論。
(8)漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機(jī)構(gòu)勘驗(yàn)、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。
(9)當(dāng)事人自行和解和請求和解的權(quán)利。
(10)當(dāng)人事有要求或拒絕達(dá)成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當(dāng)事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過程中的調(diào)解，都要在雙方當(dāng)人自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得強(qiáng)迫進(jìn)行。
(11)當(dāng)事人有要求延期審理的權(quán)利。當(dāng)事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時(shí)出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。
(12)當(dāng)事人對未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。
(14)當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
