勞動爭議調(diào)解仲裁時(shí)效

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第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2008年5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年,即自本月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時(shí)效延長為一年。而涉及勞動報(bào)酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時(shí)效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時(shí)效,勞動仲裁部門將不再受理。

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間,符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí),但根據(jù)他所處的環(huán)境,有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí),他對侵害的不知情,出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對原有的勞動爭議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破,實(shí)行有條件的“一裁終局”。法律規(guī)定特殊情況下,如追索勞動報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議的仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于8760元標(biāo)的額的勞動報(bào)酬的爭議可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。

由于近年來勞務(wù)派遣這種用工形式被越來越多的用人單位所使用,所以不少勞動者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動糾紛,用人單位會將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司,導(dǎo)致勞動者無法向用人單位直接申訴權(quán)利。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這一點(diǎn)勞動者不必?fù)?dān)心,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人,雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任,即使改成勞務(wù)派遣,也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。在產(chǎn)生勞動糾紛時(shí),用人單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。

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