不服安排離職追索補償敗訴

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案例:鐘女士因不同意被安排出差,要求原單位支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的申請,經(jīng)仲裁部門審理后被駁回。

鐘女士于2001年8月到某單位工作,任技術(shù)部經(jīng)理,雙方先后于2007年12月、2008年12月簽訂了勞動合同。2008年12月31日簽訂的勞動合同至12月31日終止。

鐘女士自2008年1月起月工資為4000元。7月30日,某單位通知鐘女士于8月10日和其他三名員工到上海出差,期限為三個月。鐘女士認為單位要搬遷到上海,這次出差實為到上海工作,不同意單位的安排。

鐘女士自8月10日后未到某單位工作,并于9月提起仲裁申請,稱其不到某單位上班的原因是單位要搬遷到上海,安排其到上海出差實為讓其到上海工作,要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金32000元。某單位對鐘女士所述不予認可,稱單位安排部分人員到上海出差是正常的工作需要,且為出差人員發(fā)放出差補貼,期限為三個月,其單位沒有搬遷到上海。鐘女士未提交某單位搬遷到上海的有效證據(jù)。

用人單位有安排員工工作的自主權(quán),用人單位安排的正常工作、培訓(xùn)、出差等任務(wù),勞動者應(yīng)當(dāng)配合支持!秳趧合同法》第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

本案中,鐘女士雖稱其不愿出差的原因是因為單位要搬遷到上海,以后要長期在上海工作,但未提交證據(jù)對其說法予以證明,其請求缺乏證據(jù),也不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法定情形。仲裁委對鐘女士要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持。

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