第一，性質不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。
第二，機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。
第三，適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關于勞動者實體權利義務的法律規(guī)范和關于勞動關系運行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律約束力的不同，可劃分為強行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強行性法律規(guī)范。
第四，程序不同。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調解程序，勞動監(jiān)察不適用調解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。
第五，處理不同。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可追究行政責任。
第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據(jù)。
第七，后果不同。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復議。
第八，時限不同。勞動仲裁受理案件時限是60天，監(jiān)察時限是兩年。
