勞動爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。
勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受理，查清事實(shí)，依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
