摘要：作為一名職場人士，必須具備應(yīng)有的維權(quán)意識。勞動爭議的仲裁，不是賭一時之氣。如果在仲裁之前，沒有做好充分的準備，將來的仲裁結(jié)果可能會跟自己的預(yù)期背道而弛。作為一名普通的員工，當(dāng)自己的勞動權(quán)利受到侵犯時，如何做才能盡可能地保證在仲裁過程中，獲得勝訴的結(jié)果?每一名員工，在決定維權(quán)之前，都要認真思考一下這個問題。
員工應(yīng)該如何做準備呢?
一、真正地理解法條
對法條的解讀，會有很多種版本，尤其是一部新的法律�！秳趧�合同法》剛剛通過不久，剛剛生效不久，對于這些法條，在司法實踐中，到底應(yīng)該如何運用，是每一個仲裁員和法官都在思考的問題。所以，作為一名員工，在決定維權(quán)之前，絕不能片面地作出對自己有利的理解，對相應(yīng)的負面評價和風(fēng)險提示視而不見。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實踐中的運用規(guī)則。只有這樣，才能盡可能地避免運用法條的錯誤發(fā)生。
二、調(diào)取證據(jù)，固定事實
打官司就是打證據(jù)。沒有證據(jù)，申請仲裁，無異于自求取死之道。所以員工在維權(quán)之前，一定要有充分的證據(jù)意識。
同時，對于證據(jù)的審核，需要聽取不同的聲音和判斷。作為當(dāng)事人的員工，往往會對各種證據(jù)作出對自己有利的理解，這一做法對員工來說，風(fēng)險是極大的。因為案件最終的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對同一證據(jù)，是很可能抱有與員工不同的認識的。了解司法實踐中，常見的認定證據(jù)的規(guī)則，是員工在維權(quán)之前，需要給自己補課的地方。
所以，不但要有取證意識，還要確實取到確鑿的證據(jù)，同時，還要保證取到的證據(jù)是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。
三、思路清晰，方能勝訴
員工申訴時，依據(jù)事實所產(chǎn)生的訴求，應(yīng)當(dāng)是思路清晰的。不能單位給你調(diào)整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
四、訴求完整
勞動爭議案件，往往涉及多項訴求。員工在維權(quán)之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來麻煩和不便。
五、事實與理由不可留下敗訴把柄
在思路清晰的前提下，去描述相應(yīng)的事實與理由，要明白什么的事實與理由才能對自己的訴求有利，什么的描述對自己的訴求不利。切不可以在申訴狀中寫入對自己訴求不利的描述來。因為，自己申訴書中所寫明的事實，是不需要單位再舉證證明的。
六、多讀一些相關(guān)案例
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達，作為員工，在申訴之前，應(yīng)當(dāng)有意識地通過互聯(lián)網(wǎng)尋找一下與自己的情形相類似的相關(guān)案例來學(xué)習(xí)一下。了解一下別人的勝訴點與敗訴點分別在什么地方，在實踐中對勝訴點進行揣摩運用，對敗訴點進行分析避免。
七、如果有可能，提前旁聽一下庭審
勞動爭議很多案件都是公開審理的。所以員工在維權(quán)之前，可以有意識地去仲裁庭旁聽一些案件，聽一下庭審情況，以增加自己的庭審經(jīng)驗，避免在首次開庭過程中，犯一些常識性的錯誤。
一個員工，在維權(quán)之前，能夠作到以上幾點，可以說準備性的工作，已經(jīng)做得差不多了，已經(jīng)可以開始自己的維權(quán)之旅了。但是同時也要意識到，在維權(quán)過程中，隨時有可能發(fā)生很多意外，對于自己不能解決的意外與問題，不可忘了要向?qū)I(yè)的勞動法律師進行咨詢，通過借助專家之力，以求解決和避免風(fēng)險。
