裁 決 書
xx市勞仲案字〔20xx〕第xx號
申請人xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx號。
被申請人，xxx有限公司。
法定代表人xx，董事長。
住所，xxx市xx路xx樓。
委托代理人xx，員工。
申請人xxx因簽訂勞動合同、解除勞動關(guān)系與被申請人xxx有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁，本會受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請人xxx、被申請人委托代理人xx到庭參加審理。現(xiàn)本案審理終結(jié)。
申請人訴稱：我于20xx年xx月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。20xx年7月，被申請人單方將我調(diào)至市場中心營銷部銷售現(xiàn)場擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。20xx年10月20日，被申請人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(xxx市xx物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向我每月支付二倍的工資。故請求裁決被訴人向我支付：1、違法解除勞動合同的賠償金30600元(17個月×1800元/月);2、應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元(2008年1月至20xx年10月)。
被申請人辯稱：我司并未解除與申請人的勞動關(guān)系，也不存在因我司過錯而到申請人主動解除勞動合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無任何依據(jù);按《勞動合同法》規(guī)定，需于2008年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同后，第三次簽訂勞動合同時才需要簽訂無固定期限勞動合同，而申請人的情況不符合該法規(guī)定，因此申請人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù);申請人作為我司xxx項(xiàng)目銷售現(xiàn)場保安及接待員，不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
經(jīng)查：申請人于20xx年xx月進(jìn)入被申請人處工作，雙方最近一期勞動合同于8月1日簽訂，勞動合同約定：合同期限自20xx年8月1日至xx月xx日止，申請人擔(dān)任被申請人行政部保安，申請人月工資為xx元。20xx年7月1日，被申請人向申請人發(fā)出“人事調(diào)動函”，將申請人調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名。
庭審時，申請人認(rèn)為：除了7月1日的調(diào)動，被申請人還曾于6月口頭稱要調(diào)申請人到被申請人所屬物業(yè)公司工作，申請人認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同不是物業(yè)公司的，所以不愿意去;被申請人于10月20日解除與申請人的勞動關(guān)系原因是申請人不能勝任工作，申請人當(dāng)天起未再上班。被申請人則認(rèn)為：7月1日調(diào)動是因?yàn)闋I銷部需要人手，調(diào)動后申請人同意并有上班，公司未解除過申請人的勞動合同;申請人在營銷部工作中不太勝任工作，公司決定對其進(jìn)行培訓(xùn)，申請人拒不參加，公司一直未對申請人作出處理。
申請人向本委提供證據(jù)有：1、雙方于8月1日簽訂的勞動合同;2、申請人工資表;3、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動函”。
被申請人向本委提供證據(jù)有：1、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動函”;2、20xx年9月17日的月度考評面談記錄表，記錄申請人有3項(xiàng)需改善的工作，有申請人簽名;3、被申請人于20xx年10月20日作出的“培訓(xùn)通知”，稱針對申請人在xxx園任現(xiàn)場保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請人進(jìn)行再培訓(xùn)。
本會認(rèn)為：申請人原為被申請人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，沒有證據(jù)證明被申請人對申請人進(jìn)行第二次調(diào)整崗位和對申請人進(jìn)行解除勞動合同，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金的請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持;申請人連續(xù)在被申請人工作未滿10年，且雙方最近所簽訂的勞動合同未到期，申請人要求被申請人支付“應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元”的請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
本會現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下：
駁回申請人對被申請人的申訴請求。
如不服本裁決，可在本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。
仲 裁 員 ：xxx
二○xx年xx月xx日
書 記 員 ：xxx
