第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
本條是關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件審理期限和先行裁決的規(guī)定。 規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的審理期限，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序有重要意義。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)爭議案件如果得不到及時(shí)處理，容易引起矛盾激化，不利于社會(huì)秩序的穩(wěn)定，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 為了防止勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不立案、拖延立案，本法規(guī)定了仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件的期間為自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日。而《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由……”同時(shí)，在第三十二條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。”從以上的仲裁期限看，一般情況下，仲裁委員會(huì)自收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書之日起七十四天才可以結(jié)案，最長的審理期限為一百零四天。與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》相比，本法大大縮短了審理期限，更有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于及時(shí)、快捷地解決勞動(dòng)爭議，防止推諉和久拖不決。 本法規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。“逾期”中的期限，可以根據(jù)是否需要延期區(qū)分為兩種情況：對(duì)于案情不復(fù)雜、不需要延期的，這里的期限就是四十五日;對(duì)于案情復(fù)雜需要延期并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)的，期限就是六十日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，有利于防止案件在仲裁階段久拖不決，也有利于更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁程序設(shè)計(jì)的本意和初衷是為了方便快捷地解決勞動(dòng)爭議，但是在具體運(yùn)作過程中，有的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遲遲不組成仲裁庭、或者雖組成仲裁庭卻遲遲不開庭，勞動(dòng)者的程序性權(quán)利受到了損害。而且，因?yàn)闆]有仲裁裁決，勞動(dòng)者到法院起訴時(shí)被告知不予受理，這就形成了一個(gè)制度上的死結(jié)，十分不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不少勞動(dòng)者疲于奔命，卻難討一個(gè)“說法”，有的勞動(dòng)者不得不忍氣吞聲，放棄了本屬于自己的合法權(quán)益。本法規(guī)定的“仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟”可以有效地解決這一問題。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件四十五日或六十日還沒有作出仲裁裁決，勞動(dòng)者就可以向人民法院起訴。這就大大方便了勞動(dòng)者，同時(shí)也有利于督促勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)盡快依法履行自己的仲裁職能。
