發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。
另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。但用人單位內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。
提起申訴應注意申訴時限，應當自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應當知道合法權益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
提起申訴時，除上述應了解和清楚的情況外，還應注意要到有管轄權的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。
