老板欠薪不允許員工辭職

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核心內(nèi)容:法院相關(guān)人士建議,勞動糾紛走仲裁調(diào)解途徑可節(jié)省時間,勞動者特別是農(nóng)民工才可能在春節(jié)前拿到應(yīng)得的工資。

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

員工想辭職老板不允許

小張(化名)是惠州市惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)勝利街工業(yè)區(qū)一電子廠員工,日前由于家中有急事向工廠主管提出辭職申請,并遞交辭職書,然而遲遲沒有得到批復(fù)。據(jù)小張稱,后來她直接向老板提出辭職申請,但被老板以“辭工理由不充足”為由否決了。

小張稱,該工廠壓榨員工的勞動力。“每天都要上班12小時,有時中午12時半就開始連班到下午18時,晚上還要加班幾個小時。”此外小張稱,當(dāng)初進廠協(xié)議規(guī)定每月1~5日發(fā)放工資,后來卻遲遲未發(fā)工資,“結(jié)果11月的工資,要到1月才能拿。”

【相關(guān)部門回應(yīng)】

社保局:將核實清楚給予處理

用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,逾期拒不改正的,除罰款外,還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)處理。勞動者可撥打“12333”投訴舉報熱線進行舉報,或者到當(dāng)?shù)厝松绮块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進行投訴。

惠州市惠城區(qū)人民法院辦公室主任藍永山稱,春節(jié)前發(fā)生勞動糾紛的,建議到惠州仲裁委員會申請仲裁調(diào)解,可節(jié)省時間成本。“因為一個勞動糾紛案件走法律程序的時間需要幾個月,春節(jié)前未必能解決,農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資,走法律程序花費成本相對農(nóng)民工來講比較大。”

【法律條文適用】

提前30天辭職可解除勞動合同

據(jù)了解,已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者,準(zhǔn)備辭職可按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿,無論單位同意與否,勞動者與單位的勞動合同終止,勞動關(guān)系解除。

除有權(quán)得到已工作期間的工資外,勞動者還有權(quán)要求單位履行《勞動合同法》第五十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”義務(wù)。

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