要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度，必須把握部分裁決的以下幾個特點：
所謂勞動仲裁的部分裁決，是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后，對案件中急需處理的部分爭議在終結(jié)裁決之前先行作出的裁決，適用于當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履約能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。
1、效力具有即發(fā)性。
由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，即立即生效并開始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當事人未在規(guī)定期間內(nèi)起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。
2、救濟方式具有不可訴性。
對部分裁決不服的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當自部分裁決送達之日起15日內(nèi)提出，超過15日的，當事人不得再申請復(fù)議;在15日內(nèi)，如當事人尚未申請復(fù)議而終結(jié)裁決已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作出決定。部分裁決正確的，駁回復(fù)議申請;裁決不當?shù)模蜂N該部分裁決，已執(zhí)行的應(yīng)予返還。
3、適用范圍具有特定性。
部分裁決僅適用于以下范圍：
企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的;
職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;
職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。
4、裁決的作出具有先行性。
部分裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出，對案件的其他問題應(yīng)繼續(xù)審理直到終結(jié)裁決作出，即'緊急問題緊急處理'。
