《勞動(dòng)合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，用人單位的舉證責(zé)任越來越大，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后只需要提供簡單的勞動(dòng)關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會(huì)只挑選對自己有利的證據(jù)進(jìn)行舉證或者制造假證據(jù)，那么勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
——隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。
——保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。
——對需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。
對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動(dòng)者往往會(huì)被突然襲擊，此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時(shí)間內(nèi)取證。例如采用手機(jī)錄音或手機(jī)拍照。
