一般二級(jí)建造師收入多少
我們一起來(lái)看幾組不同地區(qū)的二級(jí)建造師招聘條件及薪資待遇。
地點(diǎn)：湖南?長(zhǎng)沙
工資：50-60萬(wàn)/年
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)公司已有各類工程招標(biāo)信息資源的對(duì)接與分類，組織相關(guān)人員組建每個(gè)工程項(xiàng)目投標(biāo)組，帶領(lǐng)自己投標(biāo)組人員對(duì)相關(guān)工程項(xiàng)目進(jìn)行投標(biāo)跟進(jìn)工作。
工作要求：從事相關(guān)工程類工作十年以上，其中5年以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上工程項(xiàng)目投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)或二級(jí)建造師證（現(xiàn)在證件沒(méi)有掛在別的公司里）；或者有高級(jí)工程師或中級(jí)工程師證（現(xiàn)在證件沒(méi)有掛在別的公司里）。本人有過(guò)單獨(dú)帶隊(duì)投標(biāo)工程項(xiàng)目經(jīng)歷，有管理大、中型工程項(xiàng)目相關(guān)能力，與項(xiàng)目甲方人員和項(xiàng)目施工人員溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服從上級(jí)安排，有團(tuán)隊(duì)精神。
工作待遇：
年薪50萬(wàn)元以上（按本人所投標(biāo)管理的工程項(xiàng)目利潤(rùn)的10%-50%與公司分成）。
地點(diǎn)：鄭州-鄭東新區(qū)
工資：6000-8000/月
崗位職責(zé)：1、對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)管理，包括施工質(zhì)量，施工進(jìn)度，資料管理等；2、檢查承包單位投入工程的各項(xiàng)情況并復(fù)核相關(guān)數(shù)據(jù)做好檢查記錄；3、對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查并做好相關(guān)記錄，如有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；4、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)工作。
任職要求：1、有土木工程、工程項(xiàng)目管理及工程資料相關(guān)專業(yè)或相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熱愛(ài)工程管理類工作，有堅(jiān)定信念愿和公司一起成長(zhǎng)壯大。
地點(diǎn)：東莞-莞城區(qū)
工資：3-4萬(wàn)/月
工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的管理工作，確保公司各項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量地完成。2、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目施工中的重大技術(shù)問(wèn)題；3、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目工作流程、標(biāo)準(zhǔn)化施工管理、施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的制定4、針對(duì)工程安全、工程質(zhì)量、工程技術(shù)、工程進(jìn)度的控制管理提出具體的建議并落實(shí)實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度控制、進(jìn)行工程預(yù)決算、工程合同審核等工作。
任職要求：1、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，工民建、土木工程等專業(yè)畢業(yè)，持有國(guó)家一級(jí)或二級(jí)建造師證；2、五年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有裝飾、設(shè)計(jì)企業(yè)大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力、組織計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，具有成本意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)；4、善于組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
地點(diǎn)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
工資：10000-15000/月
任職要求：具備五年以上同行業(yè)本職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備二級(jí)建造師證書(shū)（機(jī)電專業(yè)），暖通空調(diào)相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有B本及職稱者優(yōu)先。
二級(jí)建造師的就業(yè)前景怎么樣
其實(shí)大家都知道建筑行業(yè)有著比較熱~的職業(yè),收入也非常的可觀。隨著我國(guó)中小城市的發(fā)展,建造師市場(chǎng)上人才就更為緊缺。-般有經(jīng)驗(yàn)又有證書(shū)的二級(jí)建造師找工作則非常的簡(jiǎn)單,而用工單位一般都會(huì)想盡辦法留住這類的人才。那么用工單位想要留住人才,直接的方法就是提高二級(jí)建造師的待遇,所以這些方面來(lái)看二級(jí)建造師的待遇,是非常不錯(cuò)的。
據(jù)相關(guān)人士統(tǒng)計(jì),我國(guó)建筑施I行業(yè)多達(dá)十萬(wàn)多個(gè),從業(yè)人員也將近三千多萬(wàn)人,而真正取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證的人數(shù)并不多,市場(chǎng)需求還是非常的大。雖說(shuō)報(bào)考二級(jí)建造師的人數(shù)每年都在不斷的增加,但是由于考試難度的不斷增加,真正通過(guò)考試的人數(shù)也在逐年降低。所以可想而知,二級(jí)建造師行業(yè)的就業(yè)前景還是非常令人看好的。
當(dāng)然，隨著行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng), 對(duì)于二級(jí)建造師的專業(yè)技術(shù)水平也會(huì)提出更多更高的要求。因此想要在建筑行業(yè)取得更多的發(fā)展空間,就必須要不斷的學(xué)習(xí),提升自身的專業(yè)水準(zhǔn),從而得到更好的發(fā)展。
