近些年醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生劇增，而與之相矛盾的是每年社會(huì)對醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求數(shù)量卻增速有限其原因:一方面由于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革使各大醫(yī)院、醫(yī)療單位用人自主權(quán)增加對人才質(zhì)量的要求明顯提高用人單位“門檻”增高主要以急需的專業(yè)人才為主;另一方面衛(wèi)生改革使一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)受區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的影響將被撤并受市場競爭的影響使一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)在競爭中遭到淘汰從而影響了吸納畢業(yè)生的能力，給醫(yī)學(xué)類的畢業(yè)生增加了就業(yè)壓力。
幾乎每個(gè)醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫(yī)院工作，因?yàn)樗麄冎饕粗械氖谴筢t(yī)院優(yōu)越的工作條件和更多的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，進(jìn)入大醫(yī)院的理想不是那么容易實(shí)現(xiàn)的，越是公立的大醫(yī)院其人員流動(dòng)性越小，加之競爭激烈，更增加了畢業(yè)生進(jìn)入知名大醫(yī)院的難度。
從待遇方面來看，由于資歷和經(jīng)驗(yàn)的影響，不同層次醫(yī)學(xué)類人才的收入也各不相同。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，只有不到1%的資深、權(quán)威醫(yī)生的月收入可以達(dá)到5萬元以上，大約不到5%的醫(yī)生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫(yī)生月收入是3000元到1萬元之間，大多數(shù)的醫(yī)生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。
從事醫(yī)學(xué)行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過程中需要更多的實(shí)踐。規(guī)模較小的醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓(xùn)條件，但可以讓新人有更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，即使只是觀摩，對于豐富新人的經(jīng)驗(yàn)、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實(shí)力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進(jìn)一步的提升。
