相信正在看這篇文章的跟高頓小編一樣，我們都是勤勞工作的老實人，偶爾花點時間拍拍領導馬屁，自己的工作盡心做好。但是，每年三月之后，總是看到公司那些懂得包裝自己，善于社交的人，其實工作水平一般的人能夠換到更好的公司，去拿翻倍的薪水。他們是如何做到的？
老一代企業(yè)家喜歡把一件事情做到極致，例如當下正在推崇的“工匠精神”，實際上，現(xiàn)在的年輕人對此并不感冒，他們更愿意包裝自己，然后跳槽達到自己的目的--賺錢，這一現(xiàn)象在金融行業(yè)尤其突出。到底哪種方式才是對的，誰又過得比較好呢？
職場里的 “二八法則”
所謂“二八法則”，是80%的?果取?於20%的原因，在職場里，80%的員工屬于踏實工作的人，20%的員工會選擇跳槽的途徑。前兩天的新聞中提到，某小型券商的離職率超過了20%，倒也側面印證了“二八法則”的存在。
會包裝自己的金融人
高頓小編拿朋友shao為實例：畢業(yè)后在一家證券公司工作，一年后跳槽去了另外一家，薪水漲了兩成。從第二件開始，每年都會有收到獵頭的電話，被挖角到更知名更大的證券公司去，從事更高階的崗位。此人真正的能力如何不做評價，但是薪水、職位、跳槽的精彩故事，甩我兩條街是有的。
記得曾采訪一位風險管理師，工作三年跳槽四次，從一個小業(yè)務員成為風控經(jīng)理，年薪也飆到了80萬，這樣的例子網(wǎng)上太多，不再贅述。
只有實力的金融人
大多數(shù)金融從業(yè)者重視積累經(jīng)驗，在工作崗位上認真工作，熟悉業(yè)務，對得起老板發(fā)的薪水，他們尊重工作經(jīng)驗，通過努力創(chuàng)造財富。如果公司的晉升制度正常的話，按照最壞的情況計算，工作滿兩年也有五成的升職機會，5%的機會被別的公司挖角。
不排除這些兢兢業(yè)業(yè)的員工也會主動出去找工作，但是如果不懂得包裝自己，很可能連面試都過不了。這些人往往具備很好的工作能力，金融基礎扎實，業(yè)務熟練，還有不錯的工作經(jīng)驗，甚至還是特許金融分析師（CFA）協(xié)會會員。
在金融圈，擁有人脈同樣是具備實力的表現(xiàn)，很多崗位的應聘條件中都有“擁有人脈資源者優(yōu)先”這一條。人脈不僅可以在業(yè)務上幫助你，更好的是，他們會當你是朋友，介紹不錯的工作給你。
你覺得這兩類人，誰會混的比較好？
金融終究還是個技術活，只懂得“講故事”的金融人很難有所建樹，他們更像是游走在行業(yè)間的自由人，今天剛好碰到一個老板，講個故事被相中，做的不好沒關系，還有新的故事可講，還有新的公司可去，但這終究不是出人頭地的辦法。
有實力的人似乎更具備成功者的潛力，但是有個問題你有沒有想過：“你做的事情老板知道嗎？”我非是一個講求形式主義的小編，但是工作成就如果不能及時展現(xiàn)的話，大浪淘沙要等太久。
所以，如果是你，選擇成為怎樣的人，能講故事，還是具備實力？
我希望你能兩手都抓，兩手都硬。
對實力的人認知是，工作出色，比同行做的好，擁有一行CFA證書，即便暫時沒有，也能去高頓學習CFA課程，同時認識很多志同道合的朋友，培養(yǎng)自己的人脈。對于懂包裝的認知是，除了擁有證書和成功的案例，還能夠“說出你的故事”。
說一口好故事，能說服更好的公司及職位錄用你。有一手好人脈，讓你得到更多面試及說故事的機會。具備一身實力，能讓你在一家公司待得久而穩(wěn)。金融行業(yè)不是要拼誰賺得更多，而是要拼誰活得更久。
