2017年兩會事業(yè)單位工資,全國兩會事業(yè)單位工資相關(guān)新聞提案
大家知道，2017年事業(yè)單位改革之風(fēng)已經(jīng)刮起來，高校和醫(yī)療單位受到了重創(chuàng)，鐵飯碗即將被打破，面對這種大環(huán)境，事業(yè)單位報考熱度卻是有增無減。
2017事業(yè)單位改革已經(jīng)是大勢所趨，但是改革更多的是精簡人員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位編制還是有的，所以即使事業(yè)單位改革來襲，很多人仍然奮斗在報考事業(yè)單位的道路上。
事業(yè)單位，一直是人們口中長談的“鐵飯碗”工作。一個人若是考上進入了事業(yè)單位工作，親戚朋友都會投來羨慕的目光。這里所說的通過事業(yè)單位招考進入的，就是我們常說的有編制的，其實還有一部分人也在事業(yè)單位工作，他們和通過招考進入的這些人最大的區(qū)別就是沒有編制。有編制和無編制到底會有哪些區(qū)別呢?很多人不明白這個問題。今天小編帶大家了解一下。
咱們先說事業(yè)單位改革前的區(qū)別：
在有財政撥款的事業(yè)單位內(nèi)部，有編制和沒編制的人員區(qū)別很大，尤其在工作的穩(wěn)定性和所享受到的福利待遇方面，編內(nèi)跟編外人員有著不小的差別。編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內(nèi)員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。進不了編制內(nèi)，永遠是‘二等公民’。
那改革后是否還會這個樣子呢?
大家都知道從去年人社部召開相關(guān)會議，確定高校和醫(yī)院不再納入事業(yè)編制這件事。目前中國公立醫(yī)院在編人員有800多萬，高校在編教職工有233萬余人，總計約1000萬人。當(dāng)高校、公立醫(yī)院不納入編制管理之后，這1000萬人的人事管理到底該如何銜接?
對于高校、公立醫(yī)院取消編制的這1000萬人員，一方面可根據(jù) 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度就不會被解聘，其中，歸上級組織人事部門管理的干部仍由組織人事部門管理，其政治等待 遇不變;另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經(jīng)費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。
新人不再有編制了，那最令人關(guān)心的待遇問題呢?
高校和醫(yī)院依照勞動人事法律法規(guī)一律簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，用高校、醫(yī)院合法依規(guī)創(chuàng)收的錢開支工資。最終要走向根據(jù)高校、醫(yī)院提供的公益性服務(wù)撥付相應(yīng)財政資金，與原人員編制完全脫鉤。顯然，取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制后，將會逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，以后有編無編待遇都一樣了。
所以令大家比較關(guān)心的這個問題，現(xiàn)在也豁然開朗了。改革前，有編和無編待遇差距是巨大的，改革后，將會逐步縮小這個差距。但是小編覺得如果是在事業(yè)單位工作的話，最好還是有個編制，那樣總感覺踏實一點，你們覺得呢?
合同工如何成為正式工?
其實，事業(yè)單位改革并不影響事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正，改革之前大家需要通過報考進入事業(yè)單位，改革以后同樣也是要通過報考來進入事業(yè)單位，這就是所謂的凡進必考。
顧名思義，就是通過考試來進入事業(yè)單位全國各個省份不同的事業(yè)單位在招人的時候會發(fā)布招聘公告，里面會有詳細的招聘崗位、考試時間、報考流程等，大家要多加關(guān)注!所以改革后，雖然事業(yè)單位編制進行了削減，但編外人員想轉(zhuǎn)正的話，并無捷徑可走。不過有一點大家需要注意，事業(yè)單位改革優(yōu)化了人員體系，可能會在招聘過程對人的綜合能力更為看重，也就是說競爭度可能會增加，大家要充分進行備考。
2017年報考事業(yè)單位的人數(shù)比往年有所增加，事業(yè)單位越來越受到人們的認可，各位考生如有意向請及早著手準(zhǔn)備，人生禁不起等待!
