眼下正是高校畢業(yè)生求職的高峰時期，為了提升他們的就業(yè)質(zhì)量和水平，教育部1日發(fā)出通知，要求高校輔導(dǎo)員、班主任、研究生導(dǎo)師要掌握每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿，各高校要做好精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，不斷滿足畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新需求，進(jìn)一步提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量和水平。
通知明確要求，輔導(dǎo)員、班主任、研究生導(dǎo)師要第一手了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿，詳細(xì)記錄畢業(yè)生求職地域、意愿、薪水等就業(yè)意向。高校和院系要準(zhǔn)確掌握單位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求、招聘條件等招聘信息，建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。
教育部表示，各地各高�？梢猿浞掷镁蜆I(yè)網(wǎng)、手機(jī)短信、就業(yè)APP、微信等渠道，建立供需精準(zhǔn)對接服務(wù)平臺。將畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對，智能化匹配學(xué)歷、專業(yè)、地域等關(guān)鍵信息，為畢業(yè)生與用人單位精準(zhǔn)推送符合要求的供需信息。
通知還強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理的重要性，要求各高校認(rèn)真審核用人單位資質(zhì)和招聘信息的真實(shí)性、有效性，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息，嚴(yán)密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益，確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)有序。
