根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：
一是必須達到法定退休年齡;
二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿15年。
需要說明的是，規(guī)定最低繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當按照國家規(guī)定繳費。同時，個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費年限直接相關(guān)，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
按照我國醫(yī)保制度，參保人累計繳費達到國家規(guī)定年限，退休后可享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇，不再繳納醫(yī)保費。不過，這個醫(yī)療保險繳費年限各地規(guī)定并不統(tǒng)一，一般為20～30年不等，繳費參數(shù)也不一樣。異地就業(yè)，醫(yī)保關(guān)系無法轉(zhuǎn)移接續(xù)并累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫(yī)保待遇。需要說明的是，這里所說的 “累計繳費”，是指繳納職工基本醫(yī)療保險費累計達到國家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的繳費年限。
另外，社保中的失業(yè)保險待遇享受，一般也會有繳費年限的限制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，才能從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金，當然，這只是失業(yè)保險金領(lǐng)取條件之一，領(lǐng)取失業(yè)金還有其他的條件需要滿足，具體也是需要咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?/p>
生育保險跟失業(yè)保險差不多，要想享受生育保險待遇，也是需要生育時參加企業(yè)生育保險連續(xù)繳費時間滿一年，這個一般是生育保險最低繳費年限，至于其他的報銷條件則需要咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?/p>
社保最少要交多少年”這個問題最重要的部分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，因為，這兩個險種涉及到我們退休后的養(yǎng)老保障與醫(yī)療保障，由上可知，養(yǎng)老保險最少要交15年，醫(yī)療保險最低繳費年限因地而異，需要咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?/p>
而失業(yè)保險與生育保險最低繳費年限一般為一年，如果您對當?shù)氐纳绫Ｗ畹屠U費年限有疑問，建議您可以向社保局咨詢，或登陸人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查看相關(guān)的政策。
保費
收入
社會保險費的計算
社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的征集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
分擔
概述
社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。
方法
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
