為全面做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步加大政策扶持，強化就業(yè)服務，擴大就業(yè)渠道，確保高校畢業(yè)生就業(yè)水平總體穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定如下措施：
（一）支持落戶就業(yè)。為高校畢業(yè)生在寶雞就業(yè)創(chuàng)業(yè)開設落戶綠色通道，在校大學生持學生證、身份證即可辦理落戶手續(xù)。具有專科以上學歷的畢業(yè)大學生（含留學回國大學生），持畢業(yè)證書原件（留學生持國外學歷學位認證書原件）及身份證即可辦理落戶手續(xù)。（市公安局負責落實）
（二）暢通流通渠道。凡有意愿在寶雞市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶雞高校畢業(yè)生，離校前憑學生證及高校就業(yè)指導（服務）機構(gòu)出具的推薦信或?qū)W籍在線驗證報告，即可辦理相關(guān)招錄、招聘、資格審查手續(xù)。（市委組織部、市人社局負責落實）
（三）深化校地合作。寶雞地區(qū)普通高校開展校園招聘活動，根據(jù)高校應屆畢業(yè)生人數(shù)、畢業(yè)生離校前簽約人數(shù)、招聘會參會企業(yè)和提供崗位人數(shù)、招聘活動成效、招聘會支出等情況綜合確定招聘補貼，原則上每年補助給1所學校不超過30萬元。（市人社局、市財政局、市教育局負責落實）
（四）優(yōu)化服務保障。民生保障部門向有意愿在寶雞市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)年度大學生提供“一站式”服務，享受購房、交通、教育、醫(yī)療等針對性優(yōu)惠措施。（市民政局、市教育局、市人社局、市財政局、市住建局、市交通運輸局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局負責落實）
（五）加強宣傳引導。積極開展“萬名學子看寶雞”“高端人才寶雞行”“寶雞就業(yè)大家談”等系列活動，讓高校畢業(yè)生走進寶雞、了解寶雞、留在寶雞、融入寶雞。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市科技局、市人社局、團市委負責落實）
（六）開辟就業(yè)崗位。市國資委、工信局充分挖掘國有企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)潛力，提供適口對路的就業(yè)崗位，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，開發(fā)一批適合大學生就業(yè)的崗位。（市國資委、工信局負責落實）
（七）加大就業(yè)扶持。各類企業(yè)招用高校畢業(yè)生與之簽訂1年以上勞動合同且為其繳納社保費的，按企業(yè)為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予企業(yè)不超過50%的社會保險補貼（不含個人繳納部分），補貼期限不超過1年。2020年1月1日至12月31日期間，中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與之簽訂1年以上勞動合同，按每人1000元的標準，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。職業(yè)技能提升行動期間，企業(yè)組織簽訂1年以上勞動合同的高校畢業(yè)生參加培訓，按照培訓后取得的技能等級證書情況給予企業(yè)每人1000元—5000元的培訓補貼。（市人社局、市財政局負責落實）
（八）強化兜底幫扶。全市每年開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置建檔立卡高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生離校2年內(nèi)在寶雞市實現(xiàn)靈活就業(yè)或畢業(yè)年度自主創(chuàng)業(yè)的，可按實際繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費享受最高不超過60%的社會保險補貼，補貼期限不超過2年。（市人社局、市財政局負責落實）
（九）優(yōu)化就業(yè)服務。充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)和市場化服務機構(gòu)資源優(yōu)勢，建立常態(tài)化線上招聘機制，打造一批就業(yè)信息公共服務平臺，實現(xiàn)招聘信息互聯(lián)互通和共享發(fā)布，市本級每年舉辦各類招聘活動不少于10場次，各縣區(qū)每年不少于8場次，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息、暢通就業(yè)渠道。（市人社局、市總工會、團市委負責落實）
（十）支持實習見習。鼓勵校企合作，引導大學生在畢業(yè)年度到用人單位實習見習，預先接受實踐鍛煉，提升就業(yè)能力，縮短大學生就業(yè)適應期，實現(xiàn)求學與就業(yè)有效銜接。（市人社局負責落實）
（十一）鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生在寶雞創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動，給予項目配套獎補，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。（市科技局、市人社局、市財政局負責落實）
（十二）加強金融支持。發(fā)揮政府引導作用，健全高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金正常補充機制。在寶高校畢業(yè)生及留學回國大學生在寶雞創(chuàng)業(yè)的，最高可申請個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款20萬元、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款300萬元，并可享受貼息支持。（市人社局、市財政局、市金融辦、人民銀行寶雞市中心支行負責落實）
（十三）建設創(chuàng)業(yè)載體。按照“政府主導、市場推動、社會參與、模式創(chuàng)新”的原則，鼓勵和支持高等院校建設眾創(chuàng)空間、工程訓練中心、創(chuàng)業(yè)學院及大學生科技園等載體，促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市科技局、市人社局負責落實）
（十四）夯實工作責任。人社部門發(fā)揮牽頭作用，統(tǒng)籌各方資源做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務保障。教育、公安、民政、司法、衛(wèi)生、工信、住建、文旅等部門深入挖掘本系統(tǒng)、本行業(yè)就業(yè)潛力，形成促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)合力。（市人社局、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市衛(wèi)健委、市工信局、市住建局、市文化和旅游局負責落實）
（十五）加強統(tǒng)計監(jiān)測。人社、教育部門建立離校未就業(yè)大學生、在校大學生統(tǒng)計制度，完善統(tǒng)計分析、信息共享機制，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供科學依據(jù)。
當今的社會是人才的社會，這句話個人覺得永遠都不會過時，近年來，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，寶雞此次對于高校畢業(yè)生寬松的落戶政策絕對是一個良好的開端。
其實，早在2017年開始，西安、長沙、成都、濟南、廈門等地，便開始發(fā)布人才新政，廣納人才落戶。之后，就開始有多城市開始跟進，加入到搶人大戰(zhàn)中。
截止到2018年12月底，全國已近70城出臺了人才新政，搶人大戰(zhàn)由二線城市開始陸續(xù)深入到三四線城市中，“搶人”方式可謂是“花樣百出”：
1、放寬學歷限制，如西安、杭州、鄭州等地將人才落戶最低要求放寬至“�？啤奔巴葘W歷。
2、放寬年齡限制，如武漢“百萬大學生留漢”計劃，新政放寬引入人才的入戶年齡限制，碩士和博士不受年齡限制，學士從35周歲調(diào)整到40周歲。
3、零門檻落戶，如石家莊，全面取消在城區(qū)、城鎮(zhèn)落戶的“穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)”遷入條件限制。只需要提供身份證、戶口本以及自己寫一份申請落戶的證明即可。
