所謂辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動合同關系的一種強制措施，那么不管是企業(yè)還是員工，普遍存在一個問題，就是員工曠工幾天會被辭退，或者可以被辭退?這在最新勞動法全文中是否有明文規(guī)定。下面我們就來具體了解最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退的嗎?
被辭退可分為：違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
【 最新勞動法全文中有規(guī)定員工曠工幾天會被辭退嗎?】
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以下實務案例供參考：
廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第631號裁定：本院認為，本案的爭議焦點是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動關系，根據(jù)廣某公司提交的《員工手冊》第十章第十三條的規(guī)定，無故連續(xù)曠工三天(含)以上者，違紀解除勞動合同...但張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班，已經連續(xù)曠工三天，且未能說明曠工原因，應認定為無故連續(xù)曠工三天，根據(jù)上述《員工手冊》的規(guī)定，廣某公司解除與張某軍的勞動合同未違反法律規(guī)定，無需向張國軍支付解除勞動合同經濟補償金。
江蘇省高級人民法院(2014)蘇審二民申字第553號裁定：本院認為：蘇某達公司的考勤制度經員工討論、單位工會同意后實施，馬某所在的電儀分部亦曾組織員工對考勤制度進行了學習。該考勤制度規(guī)定，連續(xù)曠工3天及以上者屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。該規(guī)定不違反相關法律規(guī)定。
北京市高級人民法院(2014)高民申字第02548號裁定：本院認為，白某輝已簽收《駐家辦公期結束通知》的郵件，但其未按《駐家辦公期結束通知》回塞某翁信息公司辦公室辦公，違反了《駐家辦公協(xié)議》中約定其應履行的義務。白某輝已收到塞某翁信息公司向其送達的《解除勞動合同通知書》，《解除勞動合同通知書》顯示白某輝曠工3天。塞某翁信息公司依據(jù)《員工行為手冊》的相關規(guī)定以及《駐家辦公協(xié)議》的約定與其解除勞動合同，并無不當。
浙江省高級人民法院(2014)浙民申字第437號裁定：王某元8月中旬才回科某公司上班，即使按其主張的假期，曠工亦已超過3天。根據(jù)科某公司的考勤制度規(guī)定，員工月曠工3天或年曠工6天以上的，公司可單方解除與該員工的勞動合同。因此，科某公司解除與王某元的勞動合同，不違反法律規(guī)定。
重慶市高級人民法院(2015)渝高法民提字第00015號判決：本院再審認為，本案中，聚某公司認為李某貴違反公司管理規(guī)定，連續(xù)曠工三天以上，依照公司管理制度規(guī)定解除與李某貴的勞動關系合法有據(jù)。
吉林省高級人民法院(2015)吉民申字第916號裁定：依據(jù)可口可樂公司考勤管理制度關于“員工連續(xù)曠工、曠課(缺勤帶薪培訓)三天以上或者連續(xù)十二個月內累積五天及以上的，公司可即時與員工解除勞動合同且無需支付經濟補償金”的規(guī)定，可口可樂公司對高某給予辭退處理并未支付經濟補償并無不妥。
