一條 總則
根據(jù)《中市委、市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》精神，為構(gòu)建以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評價機制，不拘一格選拔人才，對在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業(yè)技術(shù)職稱，制定本辦法。
二條 評審原則
堅持注重能力和業(yè)績的原則，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。
三條 適用范圍
特殊人才評審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術(shù)和社會事業(yè)一線等各類專業(yè)技術(shù)人員，國家已實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。
四條 評審條件
(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：
、獲國家級獎（以獲獎證書為準(zhǔn)）。
、獲�。ú浚┘壀勔坏泉勴椈蚨泉勴棧ㄒ垣@獎證書為準(zhǔn)）。
、獲國家發(fā)明專利項。
、正式出版專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著２部，萬字以上。
、作為一作者，公開發(fā)表的論文被ei、sci或ssci收錄篇。
、開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，經(jīng)濟效益達到億元以上者。
、納稅額在萬元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
(二)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)任職資格：
、獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前名完成人。
、已完成項以上縣（市）級或項市（廳）級重點科研項目的主持人。
、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)產(chǎn)值在萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。
、直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品項以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。
、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)�；�、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。
、在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣產(chǎn)值達到萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。
、連續(xù)銷售額在XX萬元以上，納稅額在萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。擔(dān)任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品等榮譽稱號的企業(yè)經(jīng)營管理者。
、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。
、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻，且取得省級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。
(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)任職資格：
、獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前名完成人。
、已完成項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。
、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)產(chǎn)值在萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。
、直接主持、參與研制并經(jīng)縣級以上單位鑒定的新產(chǎn)品項以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。，
