考勤管理制度
一. 作息時間 ：——：
）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。
）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。
）各部門每月日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。
二. 考勤打卡
）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
）新員工入職日后即需輸入指紋安排打卡。
）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三. 遲到、早退
上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
）遲到或早退分鐘以內(nèi)，每次罰款為元/次。
）遲到或早退分鐘以上一次按罰款元/次處理，二次處理則為元，三次罰款為元，五次罰款位元，六次罰款為元，依此類推。
）遲到或早退小時以上按曠工處理。每次曠工按元/次罰款
）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
）月累計超過次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
四. 擅自離崗、曠工
工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位小時以上為曠工。
）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
）月度曠工一次或一天扣罰當月工資%。
）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資%。
）月度曠工三次或三天以上除名。
）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司度任何形式優(yōu)秀評選資格，累計曠工次或天以上除名。
五. 外出管理
）員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。
）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰
六. 病假
因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)
）病假請假應在上班前分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。
）�。ㄊ拢┘僬埣�，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。，
