為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊(duì)分、北兩片，每片設(shè)一個(gè)修剪組、二個(gè)養(yǎng)護(hù)組，對(duì)市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理，草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長(zhǎng)具體安排本片各組工作，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。
二、 工作時(shí)間
．處養(yǎng)護(hù)隊(duì)上班時(shí)間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時(shí)間的，由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間。
．園林工人每季安排休息天，如因客觀原因養(yǎng)護(hù)隊(duì)統(tǒng)一安排不出工的，每月天（含）以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。
．每的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計(jì)算。
三、 工資制度
園林工人的報(bào)酬實(shí)行月基本工資和季度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
．月基本工資：園林工人的月基本工資分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為元、元、元、元、元、元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計(jì)，試用期為１－２個(gè)月。
．季度獎(jiǎng)勵(lì)工資
園林工人季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)為元/人·季，實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)對(duì)本季測(cè)評(píng)的綜合評(píng)分系數(shù)確定具體金額。
實(shí)際季度獎(jiǎng)勵(lì)工資=季度獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)×綜合評(píng)分系數(shù)
組長(zhǎng)的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資按平均數(shù)發(fā)放,即元/人。
．崗位補(bǔ)貼工資
四、 綜合管理
．考勤：按組考勤，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報(bào)瞞報(bào)，片長(zhǎng)對(duì)各組記錄進(jìn)行檢查核實(shí)，每月月底匯總上報(bào)給養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)。
．考核測(cè)評(píng)：對(duì)園林工人的考核每季末測(cè)評(píng)一次，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定評(píng)分系數(shù)。測(cè)評(píng)按組進(jìn)行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長(zhǎng)的測(cè)評(píng)占%，園林工人互評(píng)占%，綜合評(píng)分系數(shù)控制在.-.之間。
．請(qǐng)假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)同意后報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。遲到或早退分鐘內(nèi)視作曠工.天，超過(guò)分鐘視作曠工.天。
．加班加點(diǎn)
原則上不安排加班加點(diǎn)，但處里統(tǒng)一安排的，需無(wú)條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點(diǎn)的，必須由組長(zhǎng)向大隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示并同意后方可安排加點(diǎn)工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點(diǎn)獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)如下：
以上獎(jiǎng)扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎(jiǎng)罰措施
．上班時(shí)不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元。
．園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資—元。對(duì)不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)，并扣全的季度獎(jiǎng)勵(lì)工資。
．對(duì)高大喬木（行道樹）修剪時(shí)不戴安全帽的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元。
．對(duì)高大喬木（行道樹）噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元，組長(zhǎng)每次扣獎(jiǎng)勵(lì)工資元。，
