綜合管理部管理制度
一、總則
一條 綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。
二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè)，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。
三條 由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。
四條 綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格
二、崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
、 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；
、 負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負(fù)責(zé)其他各部門會議管理；
、 負(fù)責(zé)組織實施公司的招聘工作；
、 負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；
、 負(fù)責(zé)員工勞動合同管理；
、 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；
、 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險管理；
、 負(fù)責(zé)進行員工關(guān)系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；
、 負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議；
、 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；
、 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；
、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；
、 負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；
、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計；
、 負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；
、 負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)；
、 負(fù)責(zé)對各部門日常事務(wù)進行協(xié)調(diào)；
、 對綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。
（二） 任職資格
、 管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；
、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；
、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
五條 綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
、 負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表；
、 負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單；
、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；
、 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作；
、 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險工作；
、 負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；
、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
（二） 任職資格
、 �？萍耙陨蠈W(xué)歷；
、 熟練操作各種辦公軟件；
、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷；
、 有較強的責(zé)任心，工作細(xì)致有條理；
、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
六條 薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
、 按照每項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；
、 按照單項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算單項勞務(wù)；
、 負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。
、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
（二） 任職資格
、 會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷；
、 有較強的邏輯思維能力；
、 有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心有條理；
、 熟練操作各種辦公軟件；
、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定
七條 綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：
（一） 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。，
