、～經(jīng)濟指標(biāo)
.指標(biāo)劃分為：主指標(biāo)、升級指標(biāo)、掛鉤指標(biāo)。
..主指標(biāo)：上交院管理費萬，歷工程應(yīng)收款回收率達(dá)到%以上，當(dāng)工程款回收率達(dá)到%以上。
..升級指標(biāo)：工程質(zhì)量合格率%，安全無傷亡事故，工程項目盈利率達(dá)到%。
..掛鉤指標(biāo)：經(jīng)營產(chǎn)值萬。
、風(fēng)險抵押金
依據(jù)總院之規(guī)定，公司核心層成員在受聘到崗的同時，向總院財務(wù)處交納承包風(fēng)險抵押金，交納標(biāo)準(zhǔn)為：一責(zé)任人為元，公司核心層其它成員為元。
、組織機構(gòu)、職責(zé)及薪酬
.公司核心層。公司依據(jù)總院要求，組建以內(nèi)部骨干為主的核心層，核心層人員規(guī)模控制在人，實行核心層聘用員工的用工制度。
..核心層為公司的經(jīng)營管理決策層，對公司的經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)營質(zhì)量、工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全、隊伍穩(wěn)定、綜合治理、思想建設(shè)等負(fù)全責(zé)。
..公司核心層按照總院的要求：一是對核心層成員實行經(jīng)營風(fēng)險抵押（抵押標(biāo)準(zhǔn)詳見本辦法）；二是工資實行月度限額借貸；三是模擬量化持股權(quán)，在完成本辦法一條經(jīng)濟指標(biāo)的前提下，實行凈利提取薪酬的分配制度。
...薪酬。公司核心層實行凈利提取薪酬的分配制度，凈利系指稅后凈營業(yè)利潤減去上交院管理費后的余額。以當(dāng)月日、月日、月日為基準(zhǔn)點由總院對公司經(jīng)營情況進行審計和考核，審計前實行工資月度限額借貸，有凈利則按%計提薪酬，余額與升級指標(biāo)掛鉤，無凈利則不提，并與應(yīng)收款掛鉤，達(dá)到指標(biāo)的全發(fā)，達(dá)不到則欠發(fā)掛帳。
...工資月度限額借貸標(biāo)準(zhǔn)（見...條表列示）
月度限額借貸的時限為月日，之前實行標(biāo)準(zhǔn)限額借貸，之后按凈利提酬分配。
...模擬量化股權(quán)�？傇阂宰再Y本為總量，以主專業(yè)為基礎(chǔ)，以～度經(jīng)營計劃中上交管理費為基數(shù)，給公司核心層模擬量化的服權(quán)為萬股。據(jù)此公司核心層成員間股權(quán)配置比例依據(jù)分工不同，權(quán)責(zé)差異，對一責(zé)任人、主要經(jīng)營者、主要骨干依據(jù)下表比例標(biāo)準(zhǔn)量化持股。
核心層成員
股權(quán)配置比例
模擬量化持股量
在總量化股權(quán)中的占比
工資月度限借標(biāo)準(zhǔn)
楊衛(wèi)新
.
.萬
%
.
張湘東
.
萬
%
.
樂有福
.
萬
%，
